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La empresa principal debe obligar y controlar de alguna manera que la formación recibida por el personal que trabaja para ellos aunque subcontratados sea eficaz (coordinación de empresas)ya que si los carretilleros no tienen la formación adecuada son un riesgo dentro de tu empresa, y no solo para ellos mismos.
Yo entiendo que si, el 1435 es para el fabricante y el 1215 es para el empresario, por lo que son temas distintos aunque pueda parecer lo mismo. En el 1215 se habla por ejemplo de la formación e información que se tiene que proporcionar a los trabajadores o sus representantes cosa que no aparece en el 1435, pero en este se obliga a que exista la documentación que veldrá para lo anterior.
Todo equipo de trabajo debe disponer de elementos que los aislen de las fuentes de energía, además deben tener un dispositivo de bloqueo para que nadie pueda meter tensión, presión, etc… cuando alguien está interviniendo en él, tambien deben ser facilmente identificables.
Ver R.D. 1215/97 y RD. 1435/92.
P.D. solamente en los equipos portatiles con manguera de conexión y enchufe quedan libres de esta obligación.
