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Para ganar 50.000 eur/año hay que correr mucho ¡chicos! ¡Que apostais a que eso no lo ganan ni vuestros jefes! ¡Para ganar esas cifras hay que ser albañil!
Lo que decis lo entiendo. Lo que no entiendo es que si un contratista encarga parte de la obra a un primer subcontratista que aporta mano de obra y materiales al 50% ¿porque ese primer subcontratista no puede subcontratar a una segunda línea de mano de obra, tan solo porque en su oficio utilice herramientas manuales? Es decir, que en el caso de la empresa de albañilería, que pone mano de obra y también los ladrillos y el cemento y cobra por metros realizados ¿puede esa empresa subcontratar un segundo nivel? Pues segun el art 5 apartado f no puede porque no importa que esa empresa tenga mucha organización y solvencia; ni que aporte todos los ladrillo del mundo; lo que importa es que su personal pone los ladrillos con paleta! ¡lo que importa, segun parece, es que un albañil NO es un especialista de nada y es solo mano de obra de baja calificación ¿? ¡! Conclusión: la ley no es que limite la subcontratación. Es que se la carga entera.
DECLARA que es un ACCIDENTE DE TRABAJO. Porque un infarto en el lugar de trabajo, in itinere o en horario de trabajo (el tiempo de comida pero en las instalaciones del centro de trabajo) ES UN ACCIDENTE LABORAL. Y no te asustes porque tu Mutua y tu Compañia de Seguros te lo van a pleitear. PERO LOS JUECES están dando la razon a los operarios (a sus familiares) y a los empresarios que pagamos unas cuotas para que nuestro personal esté cubierto. Llegado el momento, esa familia SOLO tendrá tu apoyo al haber declarado el fallecimiento como ACCIDENTE. La empresa NO VA a perder nada y esa familia tendrá una cobertura, que seguro que necesita.
Lo vergonzoso no es la pregunta de la policía. Ni siquiera la manipulación de la prensa, que solo busca verdugos en los empresarios del sector construccion. Lo peor es cuando hay un fallecido por infarto y despues de descartar que es otro tipo de accidente (gracias a Dios, en nuestro caso el operario estaba en el suelo y no en una escalera!) tu propia Mutua de Accidentes y Tu Propia Compañía Aseguradora de Accidentes, te llevan a juicio para pleitear que el infarto fue consecuencia de un tipo de diabetes y que ellos no tienen que pagar por ese accidente. Y tu estas ahí en medio diciendo que ¡ya está bien! ¡que pagas tus cuotas puntual para que cuando pasen estas cosas, a tu personal y -en este caso a sus familiares- les cubran unos capitales!.
¡Imaginad a esos buitres si hubiese habido un mínimo resquicio para que el fallecimiento se hubiese complicado por caer el operario de una altura, o algo así!!!Lo que decis es verdad. Es lo que marca la Ley.
Pero lo cierto es que no me he encontrado nunca ningun Inspector que nos pidiera un LIBRO DE VISITAS especifico para cada obra=centro de trabajo. A pesar de que sí se abre un CENTRO DE TRABAJO por cada obra, pero se mantiene un único libro de visita para la empresa. Nunca nos han puesto ningun problema por tener un único libro. Ni la Inspeccion de Trabajo ni la de Seguridad.Gracias por tu respuesta. Esto es lo que yo opinaba. Hasta que tuvimos una reunión con el Responsable de Prevención de una Constructora (de las que mejor llevan todo este tema de la prevención, la verdad), y nos dio el otro enfoque, corroborado por un técnico del Instituto de Seguridad e Higiene de la CAM. Y ya sí que estoy perdido en cuanto a que van a decir los técnicos de la Comunidad de Madrid si inspeccionan o a quien decide que enfoque hay que dar. ¿Habrá que esperar a que la Ley empiece a aplicarse?
A mi, como empresa por la que ya han pasado dos técnicos, la pregunta no es cuanto se puede ganar, sino cuanto estas dispuesto a trabajar y con qué calidad. Nosotros por venir al trabajo no ofrecemos nada. Pero por venir a trabajar ofrecemos como mínimo inicial 13.500 euros/año y revisión a los 6 meses para ajustar un salario más alto. Y te hablo de 8 horas de lunes a viernes y jornadas horarias normales. Y vacaciones y todos los derechos ¡claro!. Pero lamentablemente no estamos encontrando demasiada gente con ganas de trabajar lo que hace que cada vez desconfiemos más a la hora de contratar y fijar salarios. Y te aseguro que como empresa ES MAS BARATO PAGAR UN SALARIO ALTO A UN BUEN TRABAJADOR, RESPONSABLE Y COMPROMETIDO, que pagar un salario mínimo a un trabajador irresponsable o no comprometido. ¡Y especialmente en un área tan delicada como esta!
