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Comentarte que yo estoy mas o menos como tu, tenemos 1000 empleados en 20 centros de trabajo y estamos en expansion..asique mas o menos..
Respecto al nº de Tecnicos, yo fui a la Direccion Regional de Seguridad de Madrid y me comentaron respecto a esa duda (yo tambien la tenia), que la Ley , habla de Tecnicos en plural, ya que por logica una persona no se puede hacer cargo de 1800 empleados, en mi caso 1000 y 20 centros, imposible..
Por ello, lo normal, son varios tecnicos, dividiendo sus responsabilidades por zonas geograficas. Por ejemplo: Norte, Sur, Centro e Islas en mi caso.
Como en mi empresa es imposible, lo que voy a hacer es nombrar un trabajador designado por centro, dandole una formacion de 30-50 hs (basica)y sea lo que sea, espero que no salga mal..No se si alguien puede aportar ideas respecto a este tema, ami es lo unico que se me ha ocurrido dada mi situacion.
Un SPP se constituye en empresas de mas de 500 trabajadores,en empresas entre 250-500 trabajadores que desarrolLEN ACTIVIDADES de especial peligrosidad o cuandolo decida la autoridad laboral.
Como requisoto fundamental es como minimo es un TECNICO SUP. EN PRL, que tenga como minimo 2 especialidades, luego las otras 2 restantes debes contratarlas con SPA (como servicio medico y otra).
Un tecnico para 500 trabajadores, legalmente no se justifica, por lo que debes nombrar algun trabajador designado o algo asi..
Rspecto a Documentacion:
-Elaborar Acta de constitucion
-Elaborar Planificacion de la Act. Preventiva, que cuente con Manual de Gestion de la PREVENCION, Procedimientos de las Act. Preventivas, Organigrama funcional. Nombramiento de trabajadores designados, etc..BUENAS, muchas gracias por la informacion pero el problema es que se nos esta dando el caso en uno d elos centros de trabajo de la empresa y el delegado de prevencion nos esta pidiendo las 30 hs, la suma de las 2 funciones y creo que eso tampoco es asi, que tiene 15 hs y punto y que se organice como buenamente pueda…
Y el delegado de prevencion esta dispuesto a denunciarnos por no darle los 2 creditos, yo creo que no tiene razon el delegado de Personal-Prevencion…me parece feo que informes el nombre de tu empresa en este foro…como te pille tu jefe…
Me huele a despido!!Yo soy TeC.Sup, con 2 especialidades y ahora iba a hacer Higiene, y asi constituiamos el servicio siendo yo el tecnico tomando las especialidades de Ergonomia e Higiene, y nuestro SPA Vigilancia de la salud y Seguridad.
La historia es que sea estrictamente obligatoria tener 2 Tecnicos,
Se me ha olvidado comentaros que mi empresa tiene 16 centros de trabajo en diferentes provincias y seguimos en Expancion. Solo tenemos Comite en 1 de los centros.Esto es un poco complicado…que debo hacer:
-2 tecnicos?
-Crear Comité para todos los Centros??Gracias
Gracias por contestar tan rapido, por otra parte, sabe alguin si en empresas de mas de 500 trabajadores puede tener solamente un Tecnico? o estamos abligados a tener 2 Tecnicos? es que , en el Instituto de Seguridad y Salud me han dicho que minimo 2 tecnicos con 2 especialidades.
Gracias,
Yo he trabajado como personal de estuctura de ETT Y LO TIENE que proporcionar la ETT, asi como formar e informar en PRL Y ofrecer el reconocimiento medico.
En la practica, se hace lo siguiente: se NEGOCIA, se negocia en la tarifa/hora si van incluidos Epi´s o bien si van a estar 3 meses contrtados por la ETT, YA QUE ESTAS COSAS REDUCEN EL MARGEN DE BENEFICIO..esto quiere decir, que tienes que entregar botas de seguridad, pues que esten cierto tiempo los trabajadores o bien se lo facturas…
