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REALMENTE SE DEBE UTILIZAR LA TENSION DE 24 V. EN CORRIENTE ALTERNA Ó DE 60 V. EN CONTINUA. EN MI OPINIÓN LO QUE DEBEN DE HACER TANTO CONTRATA COMO SUBCONTRATA ES PONERSE DE ACUERDO QUIEN ES EL QUE PROPORCIONA ESTA CORRIENTE. TAN SOÓLO ES CUESTIÓN DE DIÁLOGO.
EL PROBLEMA LO TIENE EL PROMOTOR, A MENOS QUE ESA EMPRESA CONTRATADA POR EL PROMOTOR TENGA QUE PASAR POR EL INTERIOR DE LA OBRA INACABADA Ó QUE SE REALICEN TRABAJOS QUE INTERFIERAN ENTRE LAS EMPRESAS.
EL PSS SÓLO ES OBLIGATORIO PARA OBRAS DE CONSTRUCCION. DESCONOZCO SI EN EL PLAN DE EXPLOTACIÓN DE UNA CANTERA, EXISTE UN DOCUMENTO QEU SEA EL ESTUDIO DE SEGURIDAD DE ESA EXPLOTACIÓN, PERO NO ME SUENA NADA. LO QUE SI DEBES TENER COMO MÍNIMO SERÁ UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS. DONDE TE PODRÍAS INFORMAR ES EN LA DIRECCIÓN DE MINAS.
JAMAS HE VISTO NINGUNA EMPRESA, NI CREO QUE LA HAYA, QUE POR MUCHO QUE LE EXIJA A LOS TRABAJADORES QUE USEN SU VEHÍCULO,( NO CREO PROBABLE ESTA SITUACIÓN ) EN CASO DE ACCIDENTE LE ABONE LA REPARACIÓN EN CASO DE SINIESTRO
LO PRIMERO ES ASESORARTE CON LA EMPRESA SUMINISTRADORA. TE DEBERÍAN DAR LAS PAUTAS A SEGUIR: USO DE EXPLOSÍMETROS. SITUACIÓN Y PROFUNDIDAD DE CANALIZACIÓN, ETC. USO DE MAQUINAS Ó EXCAVACION MANUAL, ETC.
PREPARATE UNO: CONTROL DE PROTECCIONES INDIVIDUALES, PROTECCIONES COLECTIVAS, MAQUINARIA, ELECTRICIDAD, SERVICIOS HIGIÉNICOS, ETC. FECHA DE COMPROBACIÓN, FECHA DE REPARACIÓN DE ANOMALÍAS Y OBSERVACIONES.
ENTIENDO QUE SI LA EMPRESA TUVIERA CONTRATADO UN SEGURO PARA ESTE TIPO DE SINIESTROS, LOS DEBERÍA DE PAGAR ÉSTE, PERO EN CASO CONTRARIO NO. ¿ SI EN UN ACCIDENTE IN ITINERE TU ROMPES TU VEHÍCULO, LA EMPRESA TE LO PAGA ?
EN CUANTO A LAS OBLIGACIONES DEL COORDINADOR LAS TIENES ESPECIFICADAS EN EL ARTICULO 9 DEL R.D 1627/97.
EN RELACION A LAS DIFERENCIAS ENTRE TITULADO EN GRADO SUPERIOR DE PREVENCION ( DESCONOZCO ESTA TITULACION ) Y MASTER DE PREVENCION, NO CREO QUE HAYA NINGUNA DIFERENCIA.
POR ÚLTIMO DECIRTE QUE EVIDENTEMENTE PUEDEN DAR CLASES DE FORMACION SIEMPRE Y CUANDO ESTÉS CUALIFICADO PARA DESARROLLAR LAS FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR, A TRAVÉS DE UN CENTRO QUE ESTÉ HOMOLOGADO PARA IMPARTIR DICHA FORMACIÓN.VOLVEMOS A LO MISMO. TU EN LOS CONTRATOS NO PUEDES COLOCAR NINGUNA CLAUSULA DE TIPO ABUSIVA, COMO ES ESTE CASO PARA LAS LEYES ( YO NO SOY JUEZ NI INSPECTOR, PERO ASÍ ES COMO ELLOS LA INTERPRETAN ). TE LO DIGO CON CONOCIMIENTO DE CAUSA, PUESTO QUE YA LA EMPRESA DONDE TRABAJO LAS HA SUFRIDO.
PUEDES DECIR LO QUE QUIERAS, PERO COMO TE COJA LA INSPECCION DE TRABAJO TE VA A IMPONER UN SANCION POR COLOCAR ESAS CLAÚSULAS QUE INSISTO SON ILEGALES.
