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A ver, lo primero es la normativa legal de concentración por tiempo de exposición.
Ahora, los riesgos:
Polvo Inhalable: Puede penetrar en la vía respiratoria, el tamaño de las partículas es menor a 100um.
Polvo Respirable: Puede penetrar a los alvéolos, el tamaño de las partículas es menor de 10um.La enfermedad en general se llama Neumoconiosis, que es la muerte de tejidos alveolares, no tiene cura y es irreversible.
Definitivamente lo más sensato es verificar los posibles proveedores del EPI y optar por el más competente y comprometerlo a una capacitación exclusiva a los trabajadores, de esta manera certificarlos.
Un detalle más, en el caso de tener una infraestructura donde se requiera montar andamios (modulares tipo ulma, layer o peri)deberías solicitarles el diseño y la memoria de cálculo firmado por un profesional competente de acuerdo a tu necesidad. Ahora como el proveedor no es el que ejecuta el montaje, éste deberá, de acuerdo al contrato capacitar a tu personal y supervisar su montaje y desmontaje.
Hay un tema claro acá y es donde todos coincidimos LA VIDA y eso se refleja en el plan de emergencias, pero creo que la duda de nuestra anfitriona Johanna24, aún no la hemos despejado. Bueno, independientemente donde se trate al accidentado, creo que el tema administrativo entre una y otra mutua es lo importante del asunto, al final las facturaciones se pueden delegar y es ahí donde vienen los térnimos del contrato con las mutuas; así que, si los términos del contrato admiten delegar responsabilidades no hay problema, es decir, utilizas un mismo itinerario y el accidentado irá a parar a la mutua de tu empresa (dependiendo de la gravedad), puedes aplicar un procedimiento administrativo (convenio) entre las mutuas de las subcontratas y tu mutua para dejar bien claro el tema legal.
Bueno, no tengo claro el tema legal español en VLA para Vapores Orgánicos, pero lo que sí prima es el criterio técnico y eso sí es universal.
En este caso se puede hacer mediciones en intervalos de tiempo pequeños durante toda la jornada laboral, si el valor medio está por debajo del VLA, entonces puede tolerarse; luego de ello, y tomando lo que dijo Pedrov, habría que analizar si dentro de la evaluación hubo picos por encima del VLA, cuanto tiempo suman de exposición, y ahí no me queda claro el tema legal, porque dependiendo del tiempo de exposición varían en algunos parámetros los VLA (no siempre es rígido), si es así se compara el tiempo de exposición versus VLA (que al reducirse el tiempo de exposición este también es superior); de esto último, si los valores así analizados están por debajo, entonces se puede tolerar o recomendar el uso de sistemas de protección personalizados, y finalmente si el valor es superior, pues a echarle mano al control que propones.
