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Creo que no debería de hacer falta explicar que a priori yo estoy siempre del lado de los trabajadores y prefiero ser azote de empresarios y verdugo de TPRl de “pichiglas”, pero mejor lo refreesco en la memoria colectiva de este foro no vaya a ser que se desmadren las cosas.
Tres veces ha de negarnos como S. Pedro para que le apliquemos medidas disciplinarias a un trabajador. O al menos eso es lo que se da por bueno en la inmensa mayoría de los post del foro.
La verdad es que no acabo de entender de donde sale esta cifra y mucho menos el por que de la misma.Lo cierto es que si le ocurre algo a la segunda a nosotros nadie nos va a decir que por esta vez pase, pero que al tercer muerto o lisiado nos van a sancionar. No, por supesto, el paquete nos cae a la primera.
(Este post lo he incluido tambien en “Seguridad en el trabajo” no dupliqueis allí los comentarios por favor.)
==================================================Pues bien, lo mismo que no me creo que los obreros tengan poder para exigir seguridad, tambien pienso que su cerebro está lo suficientemente desarrollado como para entender la palabra “NO” aunque vaya seguida de otras aclaratorias. De hecho mi niño, que acaba de cumplir un añito, sabe que NO es NO y lo sabe a la primera.
Entiendo que se le de una oportunidad en consideración al pésimo trabajo que hacemos, especialmente como formadores, pero la repetición de una misma situación tras una advertencia no es para nada excusable.
Por eso, ¿puede alguien decirme por que siempre poneis que se le den 2 avisos antes de la sanción?
Es que si se mata a la segunda me falla la teoría de la efectividad ejemplarizante de una sanción a tiempo.
Buenas Xo.
¿Puede alguien decirme por que siempre ponéis que se le den 2 avisos antes de la sanción?
Más simple que el mecanismo de un chupete, porque así lo consideran sus señorías y por no tener problemas con los sindicatos. Si le echas a la primera, date por jodido, despido improcedente. Si le echas a la segunda, ídem de lienzo o le has avisado poco. Y si le echas a la tercera, digamos que todas las partes entienden que tres avisos son suficientes. Ni más ni menos.
De todas formas creo que voy a contratar a trabajadores de un año de edad, porque mis hijas (de mayor edad que el tuyo) entienden la palabra NO cuando lleva aparejada una sanción y no es cuestión de la super nany sino de entendederas. Igualito que los trabajadores.Pues ya puestos a tener problemas con sus señorías (me refiero a los sindicatos) o con los jueces, casi que prefiero pasarme de estricto al sancionar a la segunda que pasarme por los juzgados a convencerlos de que aún le quedaba una advertencia pero que el muy tonto se murió sin utilizar el comodín del sindicato.
Lo que yo te diga, esto es el todo a 100.
PD.- Xirgu, no me escribes, no me llamas,….snifff
XD XD XDBueno, pues la primera se lo dices en plan bueno, la segunda le ladras, y la tercera, le amonestas.
Tienes razón al decir que uno se muere a la primera, peeeeero si le echas a la calle a la primera, no se si un juez aceptará eso. Lo lógico es avisar, y luego sancionar. Y por último, despedir.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Despedir extrictamente no puedes a no ser que sea un trabajador contratado directamente, si un caso lo puedes expulsar de la obra, y pq no a la primera aqui no hay ningún despido improcedente. El empresario (subcontrata) y el trabajador ya se entendrán.
la cifra mágica… dice el convenio de la construcción que el despido se produce a la tercera falta grave. Al tipificar las sanciones sobre prevención de riesgos, dice que la gravedad de la sanción será la misma que la del riesgo o bien q asumió el sancionado, o bien a la que expuso a sus compañeros (lástima que no exista la sanción mortal, por cierto) A mi este concepto entre paréntesis me ha servido para despedir gente, y si lo consideran improcedente, mala suerte, se le paga y que se vaya. Sólo es dinero y aún no hemos roto nada. Se llama despido disciplinario y se produce (estatuto de los trabajadores) cuando un trabajador incumple una orden directa relacionado con el trabajo rompe la base del contrato que es la buena fé.
Dos apuntes: 1.- los que quedan en la obra suelen entender el mensaje 2.- Como coordinadores el tema es más facil… se prohibe la entrada y su empresa verá… si está a fin de obra, despido sin más. Así que ale, señores coordinadores, ayuden a las contratas a despedir a esos kamikaces que tantos problemas dan a ambas partes
(y los sindicatos…. joder, invitadlos a chuleton con rivera del duero, veréis cómo ese argumento lo entienden. fijo q los habeis invitao a una caña con cacahuetes y así os va)
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