vulneración del dº a la intimidad

Hola, Gigia
INDUYCO () está en el polígono Hytasa, carretera de Su Eminencia nº 4, al final de Héroes de Toledo a la derecha. Hay gente que nos confunde con El Corte Inglés, porque pertenecemos al mismo grupo de empresas.
Yo estoy en la empresa L-V de 8-16 y si te va bien un día concreto, puedo hacerte un hueco. Si no te cuadra, como tengo las tardes libres igual puedo ir yo a saludarte. Quedamos por teléfono primero y ya está.
Un saludo

Javier

Hola
Perfecto, a las 3:30-3:45 suelo haber terminado el último reconocimiento de la mañana y lo dejo de margen para trabajo pendiente.
Un saludo

Javier

Bueno, colega de ultramar, américa es un continente donde la influencia del patrono del norte da a las normas legales un concepto mucho más categórico que en Europa, y de todos los paises europeos, donde más se ha potenciado el derecho individual en los últimos años ha sido en España. Estamos muy orguyosos de ello, sin duda, pero en algunos casos nos hemos pasado un poco y ha habido que dictar alguna norma posterior para poder poner una pequeña valla alrededor de la finca. Pequeña, que conste, por si alguien me tacha de “señorito del cortijo”

El médico del trabajo no es ni más ni menos que otro miembro del Servicio de Prevención (P, A o M) pese a quien pese. Es por tanto el empresario quien debe decidir como quiere aplicar la LPRL y lo puede hacer incumpliéndola, cumpliendo los mínimos o, ¿por qué no? superándola y concediendo a los trabajadores más derechos de los que les otorgue la propia ley. A esto último se le llama beneficios sociales.

No obstante, los trabajadores tienen sus derechos y hay que respetarlos y, con la ley en la mano, salvo en los casos que si es obligatorio (y el de la sentencia no parece serlo), la “vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento” y añade “en todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo”. Por tanto, no es el médico el que dicta la obligatoriedad de un reconocimiento, sino la legislación vigente. Por otra parte, si no existe obligatoriedad legal para el reconocimiento médico, es el trabajador el que dice si ó no al reconocimiento médico, tampoco el médico tiene “autoridad” para obligar; pero incluso dando un paso más, si el trabajador no quiere hacerse todas las pruebas del reconocimiento médico en el caso que éste vaya más allá de lo que establecen los protocolos en función del riesgo, tampoco tiene porque hacérselas. La sentencia es ejemplar.

Primera excepción a la voluntariedad , cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador. ¿y esto quien lo determina? ¿la Ley? No , es el médico quien debe de decirlo, si el trabajador no esta de acuerdo con una decisión eminentemente técnica, el médico no tiene potestad para arrastrarlo a la consulta, es obvio, pero se puede considerar una vulneración de las obligaciones del trabajador en materia de seguridad y salud. Finalmente será un juez como es la sentencia quien decida si el RM era o no obligatorio. Por cierto ,los jueces no son expertos en prevención y las sentencias tienen que ver mucho con el jurídico y pericial de las partes , se ve que los abogados del trabajador hicieron muy bien su trabajo y los de la empresa de pena.

Tranquilo Carlos, nosotros seguiremos citando como obligatorios a todas las reincorporaciones por IT prolongada y que se busquen la vida en los tribunales los que se nieguen. Somos médicos y tenemos todo el derecho de exigir lo que consideremos de nuestra incunvencia. Los defensores de “derechos humanos” como los que en este foro han ido apareciendo van a tener mucho trabajo.

Confundes derechos con caprichos humanos. Pero para no entrar en esa discusión. Sólo digo que el que dice cuando y a quién cito en mi consulta soy yo (y yo sabré por qué lo hago), y el que no quiera venir tendrá que arriesgarse a pedir al juez que decida. Yo no atento contra nadie por desarrollar mi trabajo según mi recto entender.

Te equivocas, ningún médico tiene el derecho de exigir a un trabajador que se presente a hacer un reconocimiento médico, ni previo a la exposición, ni periódico, ni posterior a una baja larga, salvo en aquellos supuestos contemplados en la ley como obligatorios y que sabes muy bien cuáles son.
Pero si tiene el deber de ofrecérselo. Espero que seas mejor médico, porque parece ser que el día que impartieron la lección de deberes y derechos no fuiste a clase.