Vigilancia de la Salud de los responsables de ésta en un Centro de trabajo

Estimado compañero:
Los responsables de vigilancia de la salud son elegidos por el departamento de personal de la empresa.
Cuando algún trabajador entiende que una actuación mia es incorrecta, acude a sus representantes sindicales y a través de la mismos, al departamento de relaciones laborales de la empresa, que investiga los hechos y comunica los resultados al departamento de personal, para que tome las medidas oportunas y sancione si es pertinente.
Un saludo

Javier

Aparte de que estoy de acuerdo por lo contestado por mi amigo Javier… tengo una pregunta.
¿Te veo quemadillo no?.
A la hora de hacer esta pregunta también te has dejado guiar por tus sentimientos y emociones, ¿no crees?.
Como médico del trabajo NUNCA me he dejado guiar por temas personales a la hora de decidir… y todas mis decisiones han sido basadas en los conocimientos científicos del momento, de forma que con nuevos descubrimientos (llevo trece años ejerciendo) he tenido que modificar planteamientos.
Te aseguro que la gran mayoría de mis compañeros obran de una forma similar, y si no estas de acuerdo están los sindicatos, Inspección de Trabajo, el INSS, el Juzgado de lo Social, etc. para decidir quién tiene razón.

Buenos días a todos,

soy técnico de prevención, representante de los trabajadores y mi preparación es de ingeniero, no de médico. Dicho esto, como es viernes, para relajarnos todos un poco, os cuento antes que nada un pequeño chiste, que resumiré:

Están sentados a comer el padre de familia, la madre y sus hijos (una hija y un hijo). Le dice el hijo al padre que le explique la diferencia entre “en teoría ” y “en la práctica”. El padre le pregunta a la madre: oye, tu por mil euros te acostarías con alguien que te ofreciera ese dinero. La madre dice que de ningún modo. El marido insiste: ¿Y por cien mil? ¡Manolo, que soy tu mujer! ¿Y por un millón…? ¡Manolo! ¿Y por diez millones? ¡Hombre,Manolo!,…, ¡¡por diez millones!!… El padre pregunta lo mismo a la hija que le responde más o menos como la madre. Al final le dice al hijo: Ves Pepito, “en teoría” seríamos millonarios, pero “en la práctica” tenemos dos putas en casa.

Mi opinión sobre todo esto es la siguiente: ni médicos, ni sindicalistas, ni técnicos de prevención, ni jueces, por ser tales, estamos investidos siempre de razón en los temas en los que supuestamente somos “expertos” y aplicamos supuestamente criterios “científicos”, sin que nunca nos afecten situaciones personales o estados emocionales o motivacionales.

Ya he visto unos cuantos casos en los que, efectuándosele al mismo trabajador en un mismo puesto de trabajo, sin cambios de ningún tipo, el mismo supuesto protocolo médico, unos años un médico dice que es “apto”, al otro “apto con restricciones”, al siguiente vuelve a ser “apto”,… Bueno, pensaréis que las condiciones han cambiado, que el trabajador ha mejorado, etc. Inspección de Trabajo no ha opinado así. Desde luego, los criterios científicos no los he visto por ningún lado.

Estoy harto de ver certificados de aptitud firmados por médicos que no lo pueden hacer (quien no sepa a que me refiero que le pregunte a un inspector de trabajo, a un juez,…, por si conocen algún caso) y me refiero también a SP importantes, como las Sociedades de Prevención de muchas Mutuas.

Estoy harto de ver reconocimientos médicos realizados de un modo totalmente superficial, en los que ni siquiera se reflejan daños para la salud que los trabajadores manifiestan y que pueden tener en muchos casos relación directa con su trabajo, etc, etc.

Y una última reflexión, por no extenderme más: ¿qué haríamos muchos de nosotros, no ya por diez millones, sino por conservar un puesto de trabajo de unos, pongamos, 60.000 euros anuales?

Saludos