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Hola compañeros, hoy me ha surgido una duda sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores y es la siguiente.
El empresario tiene la obligación de concertar la vigilancia de la salud, pero también los trabajadores pueden negarse a ella, ya se que el art 22 de la LPRL vienen exclusiones, pero si mi empresa no esta dentro de lo que dice este articulo, y mis trabajadores me firman un papel como que se niegan a realizarse los reconocimientos médicos estoy exento de concertar la vigilancia o tengo que pagar aunque no me la hagan.
Por desgracia, o no, un derecho puedes no ejercerlo pero por contra un deber no. Los motivos que lleven a un trabajador a no querer ser reconocido pueden cambiar y tú como empresario debes de ofertar siempre la realización de tal derecho. No digo que no sea una “putada” (perdón) pero entiendo que es así. Saludos
Los trabajadores pueden negarse a realizar los reconocimientos medicos pero tu tienes la obligación de concertar con un servicio de prevención ajeno la vigilancia, y si ellos se niegan pero existe en tu empresa alguna causa que pueda perjudicar su salud como por ejemplo ruido que puede ocasionarles sordera profesional (ejemplo: una caldereria) y tu no les obligas a efectuar los reconocimientos a nivel de detectar el inicio de una disminución de la capacidad auditiva y no les sancionas si no los hacen y te demandan por falta de medidas de seguridad o la inspección de trabajo te lo solicita, te vas a enterar de lo que vale un peine.
A lo que está obligado el empresario es a tener cubierta la especialidad preventiva de medicina del trabajo, ya que la vigilancia de la salud es una actividad, no una disciplina, y los trabajadores pueden negarse todos a realizarse los reconocimientos médicos, pero eso no exime a la empresa de contratar el servicio de prevención, o asumirlo internamente vía contratación de un doctor/a con la especialidad de medicina del trabajo.
Desde un punto de vista práctico, trata de contratar únicamente los elementos colectivos de la vigilancia de la salud (determinación de actividades, planificación, análisis de indicadores…) y los exámenes médico que estrictamente necesites (los de aquellos trabajadores que no renuncien a ellos). Si la empresa es un poco grande no creo que tengas problemas para ello.
Trata también de analizar el porque de esa negativa.
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