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HOLA A TODOS/AS, SOY DELEGADA DE PREVENCION DE UNA RESIDENCIA DE ANCIANOS Y UNA COMPAÑERA, QUE TRABAJA COMO VELADORA NOCTURNA SIEMPRE, SE SIENTE AGOTADA.
SU TRABAJO CONSISTE EN VIGILAR QUE TODO ESTA EN ORDEN, SU TURNO ES DE 10 A 8 DE LA MAÑANA, Y ACABA AGOTADA, TIENE UN CUARTITO CON UNA SILLA INCOMODISIMA, SE PODRIA SOLICITAR ALGO UN POCO MAS COMODO ENTIENDO QUE DULCES SUEÑOS NO DEBE TENER PERO…., EN REALIDAD TAMPOCO ENCUENTRO NADA EN NINGUNA NORMA UNICAMENTE EL ART.36.4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, QUE DICE QUE ESTOS TRABA.(JUNTO CON LOS QUE TRABAJAN A TURNOS), GOZARAN EN TODO MOMENTO DE UN NIVEL DE PROTECCION ADAPTADO A LA NATURALEZA DEL TRABAJO….¿QUE PODRIAMOS SOLICITAR?
MUCHAS GRACIAS A TODOS/AS
Tienes una Nota Técnica, la NTP 455, que habla del trabajo nocturno.
Es un punto de partida. Luego puedes consulta el RD 486/97 sobre lugares de trabajo por lo “del cuartito”.
En cuanto a la silla, se puede pedir. Pero primero hay que ver si el empio. ha realizado la evaluación de riesgos. El art. 15 de la Ley 31/95 es fundamento principal. Te lo aconsejo como delegada que eres. Empieza por ver si se ha realizado la evaluación que será tu herramienta para pedir la silla. Supongo que el problema es más complejo que cambiar una simple silla. Tu puedes hacer fuerza como delegada que eres.
Si según la evaluación de riesgos del empresario todo está evaluado y OK, dirígete a tu central sindical.
Espero que pueda ser de tu ayuda.
la NotaTécnica de Prevención 455 puedes consultarla en la página web del Instituto NAcional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (INSHT)
Un sillon de cardiacos suele ser bastante cómodo; pude tener las piernas ligeramente elevadas y ponerse alguna crema que le ayude a la circulación de retorno de las piernas para evitar unas posibles varices.
Yo tengo noches fijas en un hospital dede 1978
Creo que tanto la LPRL como el RSP hablan del trabajo a turnos.
Si realmente está siempre cansada en un trabajo que segun afirmas no conlleva esfuerzo fisico, mi consejo es que visite a su medico para identificar y controlar la causa de esa astenia.
Podrias incluir alguna otra actividad o dentro de su rutina de trabajo, la cual la mantenga un poco mas activa. ¿necesariamente tiene que permanecer en el cuartito? Existe la posibilidad que se role con otros empleados en la guardia?.
No creo que encuentres leyes que te respalden al respecto, pero tu podrias crear alternativas para el bienestar laboral de tus empleados.
Saludos.
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