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Buenas tardes,
Últimamente me ha surgido un planteamiento al que no le encuentro respuesta.
En el caso de que me soliciten para un mismo trabajador examen de salud inicial y periódico para varios puestos, con criterios de aptitud independientes, y realizando todo en el mismo acto médico. Podría realizarlo?
Sabéis dónde puedo encontrar legislación al respecto?Muchas gracias.
Estimado compañero:
No veo el problema, se reduce a hacerle varios protocolos, pudiendo ser apto en un puesto y no apto en el otro.
Un saludoJavier
Muchas gracias,
Pero aunque para algunos puestos pidan inicial y para otros periódico? No se supone que tiene que ser tras el contrato, y que en dicho contrato se le contrata para un puesto?
Gracias de nuevo.
Hola,
pienso lo mismo que el compañero, aquí lo que aplica es el criterio médico y se pueden realizar diferentes protocolos nada más……atte¿ No podría darse ese caso en el de uno que sale no apto para el puesto en el que estaba trabajando y en la posibilidad de reubicarlo se mire como criterio para escoger su “funcion” que este apto no ya en conocimientos y destrezas sino que le sea saludable?.
Es lo que entiendo de esa pregunta o sea que no seria una contratacion de nuevo sino la posibilidad de reubicar un no aptoNo veo el problema… pongamos un ejemplo: Mecánico de Taller de Automoción de vehículos industriales. Protocolos aplicables: manejo de cargas, posturas mantenidas, conductor profesional (realizan pruebas de los vehículos en reparación en interior y exterior), ruido, dermatosis (contactos cutáneos con disolventes), …
Si es apto para manejo de cargas, ruido, etc. y no para conductor podría seguir trabajando como mecánico y NO realizar pruebas. Sería por tanto un APTO CON RESTRICCIONES.
Legislación como tal no existe pues suponemos que debe aplicarse el “sentido común”. No esperemos en un BOE todas las situaciones en las cuales podemos encontrarnos durante nuestro ejercicio profesional.Estimado compañero:
Un “no apto” no se debe echar sobre la mesa del jefe de personal con un post-it que diga “búscate la vida”, por lo menos no en un SPP. Acto seguido abres un protocolo de “cambio de puesto de trabajo”, donde recomiendas las operaciones que se deben evitar para considerarse “apto”. Luego el técnico de prevención, el responsable de relaciones laborales y el de recursos humanos valoran el peligro, la formación y las necesidades de personal en los diferentes sitios para conseguir una reubicación. El ideal es hablarlo entre todos, ya que un puesto bueno desde el punto de vista médico puede ser rechazado de plano por un trabajador debido a que cobra menos u otra circunstancia y eso el médico no puede saberlo si no lo pregunta.
asumo que el un SPA esto es más difícil, pero entiendo que es la mejor forma de trabajar aparte de hacer los papeles.
Un saludoJavier
El problema que cuando hay SPA suelen ser tres empresas. La del trabajador, el SPA y vigilancia de la salud. Esa reunion no se puede hacer a veces de forma facil y la manera menos costosa es que al enviar el no apto y para evitar problemas se hagan protcolos sobre varias cuestiones para evitar un nuevo no apto y volver a empezar con perdida de tiempo.
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