urgente: FORMACION

Excelente pregunta, espero también ver las respuestas de los expertos.

Mi opinión es que la formación en materia preventiva debe ser obligatoria y para TODO el personal.

Además la formación constituye en muchos casos medida preventiva/correctora a aplicar a puestos de trabajo/trabajador
Por ejemplo: realizada evaluación de riesgos, en ergonomía, se concluye, entre otras medidas, que se debe impartir formación en higiene postural y uso adecuado de pantallas y mobiliario a todos los usuarios de pvd (según el 488/97) en el supuesto del ejemplo el 95% de la plantilla (unos 450 trabajadores), pues bien la empresa (un organismo público concretamente en su respectivo ámbito) decide sí “ofrecer” esta formación en “cumplimiento” de la planificación preventiva que lo propone. Pero da por cumplido el trámite con el ofrecimiento, el que se “apunte” bien el que no quiera recibirla…se le ofreció.
Entiendo que este planteamiento es radicalmente erroneo (y diría que hasta sancionable)
Supongo que en su caso habría que ponderar la actividad o tipo de trabajo en función de riesgo asociado, pues indudablemente no es “voluntaria” la formación que deben recibir trabajadores para realizar o desempeñar trabajos en altura.
Saludos.

La formación debe ser, según Art.19 LPRL, garantizada, no simplemente ofrecida. Es obligación del empresario formar al trabajador en materia de PRL y no puede evitar esa obligación con una firmita del trabajador exonerándole de ello, y pienso que el Estatuto de los Trabajadores lo indica así en su Art.19 (Seguridad e Higiene), en el punto 4:
“4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.”
También el Art.29 LPRL va en la misma linea.

De ninguna manera. El trabajador tiene derecho a la Formación y obligación de formarse. Ni firmando ni sin firmar puede renunciar a este compromiso.
Una cosa es que no quiera hacer un curso inespecífico (y aún así, hay que ver hasta qué punto se puede negar) y otra es que se niegue a uno específico.
Es más, la falta de aprovechamiento de una acción formativa si es imputable al trabajador puede ser motivo de despido y/o sanción.
Un saludo.

Gracias. Creo que tu aclaración sobre mi mensaje es muy oportuna e ilustrativa.
Un saludo.

Buenas tardes
Plantealo de otra forma:
El trabajador puede negarse a comenzar el trabajo a su hora?? ¿¿Puede negarse a realizar los trabajos encomendados??
La formación no solo es una obligación del empresario a ofrecerla, si no a garantizarla, como el resto de obligaciones en seguridad.
Eso sí, esta formación deberá ser impartida dentro de la jornada laboral y como parte del trabajo. SIn ella, es como un NO APTO médico, no debe comenzar a desarrollar su trabajo, y si ya ha empezado no debe continuar en el mismo.
Así que la única respuesta posible es NO, no puede negarse.
Eso sí, hablamos siempre de la formación específica del puesto, otra cosa es que el empresario quiera que realice el curso básico para nombrarlo recurso preventivo, etc… en cuyo caso es obligatorio el consentimiento del trabajador.
Un saludo

En el Perú tenemos un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D. S. Nº 009-2005-TR), en el capitulo 2 “DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES” Artículo 72º menciona lo siguiente: En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
*) Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.