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Casi la totalidad de los que aquí estamos somos prevencionistas o de algún modo estamos inmersos en este mundillo de la prevención a través de nuestra propia empresa o por nuestro trabajo…Pero por lo que he podido leer en este Foro, y en otros de éste mismo punto de encuentro, lejos de hacer un juicio de valores para lo que no estoy capacitado ni poseo datos suficientes, creo que cometemos un error: siempre queremos aplicar la normativa legislativa vigente. En efecto, pienso, que a cualquier consulta respondemos con el RD tal o cual, hacemos referencia a las Leyes tales o cuales… Pero eso no es, para mí, prevención no creo que sea “trabajo” de un prevencionista, yo entiendo que si lo es de un abogado, de un legislador o de una autoridad, ¿como se dice?….¿competente?.
Sinceramente creo que nuestra labor no es esa si no la de asegurar un nivel tal que proporcione el estado de bienestar, físico, psíquico y social suficiente (u óptimo) y adecuado a la dignidad de la persona trabajadora, a la dignidad humana (¡jo me ha salido bonito!) y eso es independiente de lo que la ley o las normas digan. De lo contrario imaginaros a Casillas jugando con casco, al “Juli” toreando dentro de un “Blindado” y así un largo etc que por Ley se debería de aplicar.
Reflexionemos y por favor no te sientas ofendido o herido, esto sólo es un ejercicio de autorreflexión que he querido compartir. Gracias por tu tiempo, saludos.
Estimado compañero, no creo que nadie se sienta ofendido porque expreses tu opinión. Yo no estoy del todo de acuerdo con lo que dices, porque estamos hablando de una legislación moderna, la llamada europea de nuevo enfoque mucho más aplicable y útil que la precedente como el Ordenamiento de Seguridad e Higiene en el Trabajo que precedió a la actual legislación en prevención. Francamente, a mi me parece que la Ley de Prevención de RL ha tardado en salir debido a que se buscaba el consenso de muchas partes pero ha merecido la pena. La legislación actual obliga expresamente a muy poco, en otras palabras, TE DICE LO QUE HAY QUE HACER PERO RARA VEZ TE DICE COMO, con lo cual es perfectamente compatible la creatividad del prevencionista y la aplicación de la ley. Por ello, no creo que sean dos extremos incompatibles.
Un saludo.
Nota: por cierto Valerón jugaba con espinilleras y mira de que le han servido. Sigo diciendo que la clave está en la formación y al agresor le faltaba.
Respetable resulta su reflexiión como cualquier otra. Es mas, yo diría que todos deberíamos reflexionar al final de cada día sobre todo lo acontecido durante el mismo. Dedicarnos unos segundos para conocer qué y cómo podemos mejorar en todos los aspectos.
Sin embargo, he de decirle, y no se ofenda, que me parece algo ingenua su opinión ¿De verdad cree que si no contamos con la ley de prevención como punto de apoyo y fuerza a la que agarrarnos, nos harían algún caso los empresarios y los propios trabajadores, siendo éstos los principales actores? No olvide que en esta sociedad en la que vivimos aún no existe una cultura preventiva por mas que intentamos promoverla e inculcarla como valor primordial.
La definición que da sobre el concepto “prevención” o tal como la entiende, se refiere mas, bajo mi punto de vista, a la definición que la O.M.S ofrece para el concepto salud. Para mi PREVENIR significa EVITAR algo; evitar que se produzca un acontecimiento negativo, un accidente, una enfermedad…, aplicando todo cuanto recurso esté de nuestra mano para conseguir alcanzar dicho objetivo. Y si para ello debemos recurrir a una ley que oblige a adoptar ciertas actitudes y aptitudes, pues la utilizaremos como una herramienta mas a nuestro favor. Señores… Somos responsables de la seguridad en el trabajo de esas personas ¿cómo no vamos a utilizar cualquier arma legal que tengamos a nuestra disposición para llevar a cabo nuestras funciones?
Sobre el funcionamiento de este foro, sólo diré que aquí se ofrece ayuda a quien la solicita y de la forma que cada profesional estima mas oportuno hacerlo.
Ahhhhhhhh. Muy agudo el comentario sobre la autoridad competente.
Espero que mi reflexión también le aporte algo.
Un saludo. Marian
De acuerdo con Marian y con parte de tu reflexión, pero si te digo que el día que en este país se cumplan una cuarta parte de las Leyes, RD, Normas, etc., existentes para el campo de prevención, por parte de las empresas, te aseguro que la siniestralidad bajará de manera importante y no te cuento cuando sea el 50%.
Muchissima gracias por tu reflexion, estoy en Francia y no entiendo nada en las leyes españolas.
Debe ser la misma cosa para nuestros amigos suramericanos.
En calidad de prevencionista, mas vale hacer prueba de buen sentido y logica que de apoyarse en leyes que nadie entiende(aqui en Francia es igual) y que se contredicen unas a las otras.
He trabajado en los cinco continentes en tierra, costa-fuera, en naves o en plataformas, y mi experienza de 15 años en este oficio me ha aprendido que en materia de seguridad industrial mas vale ir al urgente que habrir “paraguas legislativos” que no toman cuenta del salud del obrero pero que tienen cuenta de la tranquilidad de los directores de empresas.
Amistades,
François
Estimado compañero, nuestro trabajo, como bien dices, no debería reducirse a aplicar la normativa legislativa viigente y creo que en ningún caso (o en muy pocos) se reduce a eso.
Si te fijas en los Reales Decretos, la mayor parte de las indicaciones hablan de “accesos, niveles, etc. adecuados”, dejando para las guías los datos más concretos.
¿Como se consigue que una máquina con partes en movimiento tenga una protección adecuada?. Ahí entra el trabajo del prevencionista, adaptando las distintas condiciones del trabajo de forma que se eviten los riesgos.
No creo que los Técnicos de Prevención nos dediquemos exclusivamente a indicar que las condiciones de trabajo se deben ajustar a tal o cual Ley o Reglamento, pero nos tenemos que basar en unas normas mínimas, y a partir de ellas adaptar dichas condiciones para que como mínimo las cumplan.
Lo de proporcionar el estado de bienestar, físico, psíquico y social adecuado a la dignidad humana, ciertamente es muy bonito, pero dificilmente llegaremos a conseguirlo si no se siguen unas leyes o normas.
Pienso que aunque queramos para un trabajador un nivel de seguridad o de bienestar fisico, psiquico y mental en las empresas, necesitamos de algún marco legislativo que sea por lo menos unas leyes de minimos sino, alguien y este pais es propenso a ello, puede pensar que con lo que les da a los trabajadores ya tienen suficiente o por el contrario puede existir alguien que realmente los quiera proteger de todo mal y los haga trabajar disfrazados de astronauta, no? aqui o no llegamos o nos pasamos, además de lo que es adecuado y se cree que necesario en el sur en el norte no deja de ser una chorrada y viceversa.
Creo que tu punto de vista es acertado, aunque no del todo completo. Es cierto que nuestra función no debe reducirse únicamente a la legislación. Pero no olvides que la Prevención es algo multidisciplinar donde entran materias de muy diverso tipo: ingeniería, química, derecho…Siempre hay que tener en cuenta las normas, porque si algún día te “visita” un Inspector de Trabajo, tienes que saber que efectivamente cumples con todo lo exigible legalmente y en caso de algún tipo de problema, saber cómo defender tu trabajo y a tu empresa. Sin embargo, estoy de acuerdo contigo en que no debemos quedarnos ahí sino ir mucho más allá. Nuestro objetivo primordial no es cumplir la legislación sino lograr la máxima seguridad y confort del trabajador, pero por nuestro bien y el de nuestra empresa nunca perder de vista los mínimos legales.
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