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Si una empresa por necesidades de producción quiere trabajar el día 1 que procedimiento frente a la adminisración tiene que realizar? Necesita alguna aprobación por parte de los trabajadores o con compensarlos económicamente o con dias de vacaciones sería suficiente?
Muchas Gracias
SI LA EMPRESA TIENE REPRESENTANTE SINDICAL , DELEGADO DE PERSONAL O COMITE , TIENE QUE PACTAR CON ELLOS LA REALIZACION DE LA JORNADA EN FESTIVO.
NO HAY NECESIDAD DE INFORMAR A AL AUTORIDAD LABORAL.
LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A IR A TRABAJAR, Y EN TODO CASO LAS HORAS SE REMUNERARAN COMO EXTRAORDINARIAS, O CON COMPENSACION HORARIA TAL COMO MARCA EL E.T., O SI EXISTE , EL CONVENIO QUE REGULE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.No se puede obligar a un trabajador a ir a trabajar un día festivo según el calendario laboral. Lo que tienes que hacer es acordar con los representantes de los trabajadores si tienen que ir todos los trabajadores como compensar ese día de trabajo o si sólo son unos trabajadores personalmente con los mismos, ya sea compensación económica o por días laborales según tengáis en el convenio de la empresa o en su defecto en el convenio que te afecte por actividad.
Este es un problema de relaciones laborales, que nada tiene que ver con los riesgos laborales y su prevención, no creo que sea el foro para tratarlo.
Un prevencionista debe manejarse en la (muy estrecha a veces) línea entre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de un empresario que es quien nos paga. Bastante dificil resulta esto en el ámbito exclusivo de la prevención como para posicionarse en conflictos que exceden claramente dicho ámbito.
Hola, en este caso hay que hablar con los representantes de los trabajadores o delegado de personal si los hubiere, en caso de que si, tiene que haber acuerdo entre empresa y representantes, cosa un poco complicada habría que acreditar realmente porque hace falta, y se podría decidir por mayoria.
En caso de que no haya representacion, hay que hablar directamente con el trabajador y es él, el que decide ya que no se puede obligar a nadie a trabajar en un día festivo que le corresponde ni a realizar horas extras.
Y además todo esto se tien que realizar con una antelación suficiente y no próximo al festivo.Nosotros pasamos una comunicación (sin formato definido)a la autoridad laboral de la comunidad autónoma en la que indicamos que por necesidades de producción SOLICITAMOS permiso para trabajar en día no laborable.
Cada una de las empresas implicadas deben aportar un recurso preventivo.
Atte.
Muy buenas,
¿Alguien sabe si es obligatorio y donde se refleja esta necesidad, solicitar o informar a la autoridad laboral de la comunidad autonoma de trabajo en fines de semana o festivos?
Un saludo y gracias de antemano
Sí estoy de acuerdo contigo Zalo, tal como está formulada la pregunta…
…pero si lo hubiese planteado en términos de prevención de riesgos laborales, sí hubiese caído dentro de nuestro ámbirto de actuación… ¿el hecho de trabajar en días festivos puede ser considerado como un factor de riesgo para la salud del trabajador?… y aquí algunos constestariamos en términos de psicosociología (interrupción del descanso, fatiga mental, alienación del trabajador, pérdida de autoestima, bajada de rendimiento…)
… y otros dirían que no tenemos datos suficientes para valorarlo a priori…
Un saludo!
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