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En mi empresa estamos trabajando en el diseño de un nuevo sistema de turnos (5 turnos, trabajo 24 horas diarias) y me gustaria que me aconsejaráis acerca de los sistemas de rotación de turnos que perjudican menos a los trabajadores. Actualmente, trabajamos 7 Noches, 6 Descansos, 7 Tardes, 4 descansos, 7 mañanas y 4 descansos. En período de vacaciones 2 turnos trabajan 12 horas para cubrir las 24 horas del dia mientras los otros 3 tienen descanso o vacaciones. Os agradeceré vuestro consejo experto…
Muchas gracias.
No entiendo muy bien si son 5 turnos de 24 horas cada uno o 5 turnos distribuidos a lo largo de 24 horas. En cualquier caso el sistema de turnicidad que actualmente teneis no me parace malo ya que ofrece bastantes dias de descaso despues de cada turno.
Primero que todo, se debe considerar que la planificación de los procesos de una compañía está directamente relacionado con cada una de las actividades que dispone ésta, la definición de cantidad de trabajadores requeridos, el sistema de turnos, organigrama, etc. son establecidos desde el inicio del proyecto , considerando la rentabilidad del negocio. Sin embargo, el mejoramiento continuo es parte de la gestión y puede ser revisado.
Cada proceso puede ser mejorado en particular racionalizar u optimizar la cantidad de trabajadores, en este análisis de mejoramiento debe ser objetivizado, para ello estudios con técnicas, tales como arbol de falla, espina de pescado, hazop, FODA, entre otras, permiten determinar las debilidades del sistema.
Te puedo contar que en caso de la minería en Chile, las Empresas se encuentra en general lejos de las ciudades donde residen sus trabajadores, esta condición obliga disponer sistemas de turnos que permita satisfacer la legislación nacional (48 horas semanales), y disponer en forma compensada tiempos de descanso proporcionales a éstos…. Los sistemas de turnos que son más acogido son 4 días en faena y 4 días de descanso (4 x 4) con una jornada de 12 horas diarias, a medida que viven más lejos los trabajadores, la preferencia se inclina a los 7×7. Sin embargo, es importante aclarar que recientemente fue promulgada una nueva ley que formalizo otras alternativas de mutuo acuerdo.
Existen jornadas cerca de las ciudades, donde el trabajador con 3 turnos al día (dia, tarde y noche), 8 horas diaria rota a traves de su jornada, esto es: Inicia 4 días en turno de día, sigue 4 días de tarde y finalmente 4 turnos de noche para posteriormente tener su descanso compensatorio.
Como verás existe una cantidad de alternativa que pueden ser aplicable…. no obstante, no puedes dejar de considerar estudios realizados a trabajos de noche. Para ello, puedes obtener información en la OIT…. la tendencia es disminuir jornadas de tranbajos de noche… revisa antecedentes puesto que podrías tener alguna modificación en la normas laborales de tu país en el corto tiempo.
saludos
K.K.
En primer lugar, muchas gracias a los que me habéis respondido.
José Manuel, solo aclararte que hablaba de 5 turnos por que tenemos 5 equipos, de los cuales 3 cubren turno de mañana, tarde y noche y los otros 2 descansan.
Sé que nuestro sistema no es malo pero nuestros empleados se quejan mucho y además el tener que trabajar 12 horas en verano para que todos puedan disfrutar de sus vacaciones en julio y agosto es muy duro para muchos de ellos.
La experiencia en particular que tengo con turnos largos y posteriormente descansos es que el personal se cansa mucho ya que tiene mucha exposición al trabajo durante las jornadas de 12 horas y posteriormente como tiene muchos días de descanso busca emplearse en algo más lo cual impide que realmente descanse, lo que incrementa los riesgo de padecer desordenes por trauma acumulativo.
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