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Buenas tardes:
Necesito documentar los riesgos para trabajadores discapacitados en una empresa, teniendo en cuenta el puesto y quisiera que alguen me orientara al respecto.
Un saludo
Dependerá del tipo de discapacidad tendrás que documentar los riesgos y adaptar el puesto a cada situación
Tienes que evaluar los riesgos igual que para cualquier puesto de trabajo, pero con la salvedad de que te has de apoyar en la información que te den desde vigilancia de la salud, puesto que seguro se trata de un apto con restricciones, así que apóyate en el médico de VS para terminar de cerrar la evaluación
Si del resultado de ésta te sale que hay cosas que no puede hacer recuerda que se ha de adaptar el puesto de trabajo a la persona ¡¡suerteee!!
Conchi C,
la segunda respuesta de Previneito.. es la correcta, pues el puesto de trabajo y la tarea misma se deben adecuar a las posibilidades, físicas y sicológicas del trabajador; que él sea normal o discapacitado no es lo importante, sino que las posibuilidfades reales que tiene dicha persona para realizar un determimnado trabajo en unas determinadas condiciones;
la opinión del sicólogo y del médico que atienede a esta pwersona son fundamentales, pues ellos te dirán de las reales capacidades del trabajador, y el trabajo, la tarea y el puesto de trabajo lo debes ajustar de acuerdo a esos diagnósticos, y no sólo a lo que tu ves o analizas,
saludos,
Pierote
De acuerdo con lo dicho por preveneitor y peirote. Además debes hablar con el trabajador que es quien más indicaciones te podrá dar al respecto
si este puesto va ser ocupado por mínúsvalidos pero por un periodo corto de aprox. 1 mes a lo más dos meses tb tiene q pasar el reco y este que es previo o despues de su incorporación……..
¿cuantas empresas están haciendo el inicial y antes de comenzar a trabajar?contratamos 20 trabajadores por obra o servicio ahora en verano, hacemos 20 iniciales, gastamos 1000€,el trabajador no vale, no quiere (muchos disminuidos psiquicos te dicen de un día para otro mañana no vengo) y se va….dinero tirado. Q opciones hay??
Bueno eso de dinero tirado… y si durante ese mes tiene un accidente en parte a que el trabajador no se ha sometido a un reconocimiento médico adecuado por lo que se le asignaron tareas que no puede realizar… yo creo la empresa se acordaría de cuando “tiraba” el dinero en reconocimientos médicos iniciales.
¿qué opciones ahi? yo empezaría por ver qué tipo de reconocimiento médico se hace, ver qué protocolo se aplica y analizar si es el adecuado… otras opciones son la renegociación del precio de los reconocimientos médicos, cambio de SPA…los riesgos ergonomicos deben ser analizados segun el puesto de trabajo,se debe crear rampas de acceso corredores limpios de obstaculos, señalizacion, iluminacion adecuada, transporte, controles medicos, entrevista con los trabajadores etc
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