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Buenas compañeros , para una trabajadora embarazada siguiendo el art 26 de la ley 31/95 (entre las diferentes medidas a aplicar)se puede reducir la jornada laboral con la consiguiente reducción en salario?¿o continuaría con el mismo salario?
Gracias de antemano por vuestra colaboración.
Un saludo.
Si se la cambia a un puesto de menor riesgo pero de distinta categoría profesional y esa categoría tiene un nivel retributivo menor, NO afectará al salario (continua con el mismo salario) que tenga aunque cambie la categoría profesional del puesto.
Ahora bien, como se ha dicho, la reducción de jornada se ajustará al salario a no ser que el Convenio Colectivo indique otra cosa.
El salario se mantendrá aunque se la cambie a un puesto de categoría inferior. Pero si se reduce la jornada, el salario lo hace igualmente en parte proporcional a la reducción.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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