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Buenos días,
tengo una consulta, el trabajador de una empresa vemos que tiene sordera, ya que principalmente lee los labios para entender. Trabaja en el sector de servicios sociales y no quiere pasar reconocimiento médico del SPA. que se puede hacer?se puede obligar?puedo obligar a cambiar de puesto de trabajo?puedo solicitar un informe al médico de cabecera?
Mil gracias!¿Que puesto de trabajo tiene?, ¿quien ha valorado la posible sordera?, ¿Cuantos años hace que la tiene? etc.
Si puedes dar mas datos, las respuestas seran mas ajustadas, una sordera aunque sea total, no tiene porque ser NO APTO para una multitud de puestos de trabajo.
Un saludo.es un trabajador que trabaja en un centro de atención a vagabundos, gente con problemàtica social… y no quiere reconocer quye tiene problemas de sordera.
Este problema lo detectamos nosotros, ya que cuando le hablas y està de espaldas no te escucha… es un problema degenerativo del propio trabajador, sin tener nada que ver con el puesto de trabajo.
La pregunta es que puedo hacer?obligar a pasar el reconocimeinto médico?pedir informe médico cabecera?reubicarle de puesto puedo?En principio, no puedes pedir al medico de cabecera un informe. Si cumple con su trabajo y no teneis quejas, podeis hablar con él y convencerle empleando muchamano izquierda. Si a pesar de todo se negara, tendrias que realizar una valoracion de su puesto de trabajo, de forma exaustiva, y notificarlo al SPA o SPP
Un asunto delicado. Imagino que habeis intentado todo antes de plantear esto. Debeis, a mi entender, aseguraros que su problema le impide ejercer su trabajo. Como no hay peligro para él ni para terceros, no podreis buscar el apoyo de los delegados de prevención para presionar. Si se estima una incapacidad, pedirle a la mutua que inste al INSS a iniciar un expediente de IP, si es que se estima necesario. Pero muy razonado, si no, no irá a ningún sitio
Si la sordera no le impide desempeñar su trabajo y no supone un riesgo ni para ni para terceros, no se puede hacer nada más que intentar convencerlo que puede existir algun tipo de cura para su dolencia, pero nunca se le puede obligar a nada, será siempre su decisión
Te pregunto yo a tí ¿por qué queréis que pase “reconocimiento médico”? ¿que objetivo tendría ese “reconocimiento médico”?
yo tampoco veo la razón a priori, para obligar al trabajador a pasar el examen de salud. Si realiza correctamente su trabajo, no hay motivo.
Todo hace pensar que el trabajador no quiere reconocer su supuesta sordera por algún tipo de miedo (tal vez a perder su puesto de trabajo) además sigo sin ver el sentido de someterlo a RRMM, además sería voluntario, el trabajador se puede negar a realizarlo. Lo de leer los labios… para las peliculas de espias y eso vale, pero en la vida real son pocos sordos los que pueden hacerlo, probablemente no tenga una hipoacusia total, sino que pueda oir con apoyo de aspectos faciales de su emisor.
En cualquier caso, si tenéis intención de realizar el rrmm para mejorar su puesto de trabajo, estupendo. Si tiene otro tipo de motivos, me parecería inmoral y, en ciertos aspectos, ilegal.La existencia de una minusvalía en cualquier puesto de trabajo debe ser valorada y registrada por el médico de Vigilancia de la Salud, no con ánimo inquisitorial, sino simplemente para considerar la existencia o no de un riesgo en el trabajo. También puede considerarse un riesgo las repercusiones sobre la productividad que conlleva no oir bien las instrucciones o las indicaciones de otros compañeros. Por lo tanto, sí creo que debe estudiarse la capacidad auditiva de este trabajador, como evaluación obligatoria, evidentemente es como actuar de oficio ante una sospecha, y si él se niega a realizar un reconocimiento completo de salud, al ser un puesto sin riesgos específicos, pues no se hace más que evaluación audiométrica y un estudio del puesto respecto de ese riesgo que inicialmente no se consideraba. ¿Os imaginais qué puede contar al juez un empresario que no ha tomado ninguna medida preventiva con una persona sorda que trabaja como administrativo y que se “chuchurre” en su mesa de trabajo porque no oye la alarma de incendio? Pues por eso hay que dejar muy bien evaluada la posible sordera de este trabajador.
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