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Buenas,
llevo la prevención de una empresa en la qual un trabajador va a trabajar por las tardes con signos de alcoholemia. En la empresa se utilizan maquinas tales como: puentes grua, tornos, fresas, taladros columna, etc.
Como se debe de llevar este tema? Que se puede hacer legalmente?
Muchas gracias.Tienes un protocolo de actuación para esos casos en la confederación vasca de empresarios:
Entra o regístrate para ver los enlaces En una empresa en la que trabajé tuve el mismo problema que tú, ya que además se manejaba maquinaria peligrosa como la que comentas,al trabajador con signos evidentes de alcoholemia ese día proponía que no debía trabajar, realizando un informe para recursos humanos.
Así si pasa algo ya has detectado la fuente del problema.Mirate el estatuto de los trabajadores la parte de faltas, ya que el trabajador puede ser amonestado legalmente e incluso despedido por éste motivo.Tienes que hacer lo que te ha comentado Josema, para guardarte las espaldas. Redacta un informe sobre el trabajador y envialó al departamento de recursos humanos, no olvides realizar una copia para ti, de esa manera podrás alegar que has informado sobre el riesgo que tiene ese trabajador.
También puedes parar la actividad si consideras que esa persona está cometiendo un riesgo grave.
CUANDO EL RESPONSABLE DE ESE TRABAJADOR, VEA QUE TIENE TRES INFORMES ENCIMA DE SU MESA, DONDE SE LE AVISE DE LA SITUACIÓN, TOMARÁ LAS MEDIDAS OPORTUNAS PARA NO TENER QUE SER EL EL RESPONSABLE DE UN POSIBLE ACCIDENTE.
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