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Si se pueden realizar test de alcoholemia a los trabjadores y con mas razon si estos desempeñan un trabajo que las acciones negligentes puedan poner en peligro la seguridad o la salud del propio trabajador, la de sus compañeros o terceras personas
Pero por supuesto que si, pues el alcohol y las drogas son potenciales riesgos de accidente tanto en el trabajo como en la vida diaria, el ideal es que deba responder a una politica definida por la empresa, estar inserta en el reglamento interno , obedecer a un plan de trabajo no discriminativo (sin excluir a Directivos, Supervisores ni ejecutivos) y el personal capacitado al respecto (muchos trabajadores ignoran que al estar tomando determinados medicamentos pueden afectar sus sentidos y se considera como consumo de drogas.
Como funciona el sistema en algunas obras/empresas. No me meto en los aspectos legales. El sistema de momento no ha dado problemas legales/sindicales. Se informa a los trabajadores que está prohibido trabajar bajo la influencia del alcohol. Trabajador de empresa contratista/subcontratista da positivo mediante test de alcoholemia realizado por personal médico. Se le echa de la obra inmediata y permanentemente. Se le informa a su empresa para que tome las medidas que crea necesarias (echarle, etc.) pero esa persona no vuelve a entrar a la obra en cuestión.
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