Test de alcoholemia durante el trabajo

Y un resumen de una sentencia al respecto, del tribunal constitucional:

Sentencia 188/2002, de 14 de octubre (BOE núm. 271, de 12 de noviembre). Sala
Primera. Recurso de amparo 2674/2001. Otorga el amparo. Ponente: Magistrada Dña.
María Emilia Casas Baamonde.

De verdad que ahora mismo esto desbordado por las contestaciones dadas por algunos de los prevencionistas, en primer lugar nos ceñiremos a España y comparto totalmente lo comentado por PEARL JAM y por DE LOCOS.

En España no puedes atentar contra la integridad y la situación personal de los trabajdores, por lo que olvidate de realizar alguna medición a los trabajadores, en primer lugar podrias realizar dicha medición, siempre con el consentimiento de la persona, pero aun asi no tienes legalmente ninguna referencia para poder realizar la comparación, no existen niveles legales de alcoholemia, lo unico que puedes hacer, es: en primer lugar como muy bien te han dicho alejar a dicho trabajador del tajo,si es necesario en función del nivel que crees que tenga, lo envias a casa, y a la misma vez si ha de coger el coche, llamas a la policia, quien realizará el test de alcoholemia en el momento que salga del reinto de la empresa, y de esta forma ya tienes una prueba fehaciente.

No es lo mas adecuado, pues conseguiras tener enemigos, pero a veces hace falta hacerlo, a pesar de los inconvenietes.

Rolando eso será en el Perú porque aqui en España no es posible ya que no existe legislación que lo respalde.
Aprovecho la ocasión para pedir que las respuestas se realicen en función del país (y su legislación) al que pertenece el autor del post o en caso contrario señalar de que país procede el forero al responder la pregunta, ya que, en caso contrario, puede dar lugar al error y a la duda entre los foreros.

En España no son validas, por la vulneración de los derechos esenciales del trabajador, en segundo lugar no existe umbral de referencia, es decir consigues convencer al trabajador quien , bien por ti, consigues que un miembro del C.S.S o delegado de prevención te acompañe y este de acuerdo, bien por ti, le realizas la prueba con un etilómetro calibrado y obtienes un resultado de 0,5 mg/l, bien y ahora con que lo comparas, no existen niveles de referencia, por lo que no puedes decirle ni que no ni que si, sólo sabras que ha bebido, pero para eso no hace falta el etilómetro, además no puedes justificar que va ebrio, sin niveles donde comparar.

Saludos.

Bueno pero lo que interesa no es determinar la cantidad numérica de alcohol en sangre del trabajador, lo que es interesante es saber si el trabajador ha bebido o no y da igual que tenga 0.25 que 1.8 al empresario lo que quiere es que no haya alcohol en la obra y no permitir unos límites. Con un alcoholímetro que de solo dos resultados apto o no apto, no estamos vulnerando nada puesto que no se da un valor numérico que permita decir que el trabajador se ha bebido x cervezas. El empresario que es el responsable del trabajor tiene que tener derecho a saber si su trabajador puede trabajar en su puesto.

PRIMERO DEBES TENER EN CUENTA EN QUE ESTADO SE ENCUENTRA TU TRABAJADOR SI EL ALITO ALCOHOLICO ES PERCEPTIBLE I EL REGLAMENTO INTERNO ADEMAS DE LA LEGISLACION LO PERMITE LO DEBERIAS ASER SINO LE DEBERIAS PEDIR QUE ABANDONE EL LUGAR DE TRABAJO PORQUE ES UN RIESGO PARA SU SEGURIDAD Y LA DELOS COMPAÑEROS DE LABOR .

ATTE CRISTIAN PONTIGO

es un incumplimiento de las normas de seguridad por parte del trabajador y puede ser considerado una falta según el estatuto, pero de ahí a poder hacerle un test creo que no.