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Hola, Primero debes chequear si la legislacion vigente al respecto en tu pais , avala tu inquietud , y en segundo lugar debes chequear el contrato de trabajo del empleado en cuestion. De todas maneras es un RIESGO LATENTE ENORME si se presenta esta situacion de alcohol en los lugares de trabajo. Una falta grave al cumplimiento y desempeño laboral… generalmente en los contratos sale expreso condiciones para el trabajador, tanto de presentacion como de etica laboral. Espero haber ayudado.
Ademas debe ser notificado antes de su realizacion a la autoridad sanitaria o legal competente en la realizacion de test de alcoholismo, para obtener un resultado avalado.
Claro que puedes realizar un test de alcoholemia, pero para tener un respaldo debes de ver la legislación de tu país, por lo que estoy seguro que si existe un respaldo escrito.
ademas es muy importante que lo hagas ya que si has notado que van trabajadores bajo efectos de alcohol lo que puede provocar un accidente muy serio dentro de la instalaciones, para comentarte en nuestra industria antes de ingresar cada visitante o contratista le medimos el nivel de alcohol por medio de un alcolimetro, referente alos trabajadores lo hacemos al azar a la hora de ingresar a sus labores diarias.BUEN DIA, SE PUEDE REALIZAR A TRAVES DEL SERVICIO MEDICO DE LA EMPRESA MEDIANTE UN PROGRAMA DE PROMOCION EN SALUD DIRIGIDOS A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CON LA FINALIDAD DE CONOCER LOS FACTORES DE RIESGOS Y CUALES SERIAN LAS ESTRATEGIAS DE INTERVENCION A REALIZAR.
De acuerdo al RD solamente se puede realizar el test en conductores y no en lugares de trabajo.
La unica forma de relizarlo es si el obrero da el consentimiento pues esta amparado por la ley de derechos privados y otras.La unica forma de amonestarlo es mandarlo a la casa acompaniado y no pagarle la jornada, asi aprendera a venir al trabajo sin un chupito.Bueno, en realidad cuando se trata de empleados que normalmente laboran con maquinas donde se debe estar consciente de sus actos es preferible que dicha persona se vaya a descansar; luego en forma conjunta (grupal) realizar eventos para evitar estas circunstancias; si es reincidente se le debe sancionar de acuerdo a las estipulaciones de la empresa ya que si esta ha notado que existe este problema lo debe prevenir mediante un acuerdo general; Muchas Gracias
Hola.
Según tu pregunta me sumo a algunas respuestas dadas anteriormente, no es fácil realizar este tipo de test en forma interpestiva y sin aviso salvo si está plenamente escrito en el contrato de trabajo del trabajador o si es política de seguridad de la Empresa.
Recuerda que al realizarlo estas colocando en riesgo tu fuente laboral ya que la persona puede tomar acciones legales contra tuyo.
Espero haber sido claro y que te sirva la respuesta.En primer lugar, decirte que como comentan los colegas hay que estudiar la legislación laboral vigente de tu pais.
Aquí está prohibido consumir alcohol y trabajar bajo sus efectos.
Si se intuye este estado o bien hay signos evidentes yo trataría de modificar esta situación, mediante aviso y si se reitera la situación, derivaría el problema al servicio médico para que realizara una valoración y con ello poder tomar decisiones.En España,
1º Pedro Luis, ¿Dónde aparece en la legislación española que esté prohibido el consumo de alcohol?
2º Un técnico Superior NO puede realizar pruebas de alcoholemia, sólo la guardia civil puede realizarlos, si quieres realizar un control de alcoholemia habla con la Guardia Civil, si lo haces tú o tu empresa podéis buscaros algún lío con los trabajadores (ya que un trabajador si quiere puede negarse a hacerlo y aunque dé positivo el sancionarlo por este hecho puede causaros tb problemas,Es lo que hay actualmente, así es la legislación en España, salvo que no cambie con respecto a este tema, en el centro de trabajo una empresa por su cuenta no puede realizar controles de alcoholemia (no está respaldado legalmente)
Si tienes la sospecha de que un trabajador está bajo los efectos del alcohol o las drogas, lo quitas del tajo, y lo mandas a casa, porque lo que debes perseguir (parece tonto pero es así) no es el consumo de alcohol sino la situación del trabajador que, debido a la ingesta de alcohol, pueda suponer un riesgo para sí mismo o para los demás.
Para hacer esto, la empresa sí tiene perfecta capacidad. Y así cada vez que ocurra.
El hacer tests de alcoholemia es algo muy muy complicado si antes no lo has negociado con los representantes de los trabajadores (lo cuales nunca aceptarán).No se puede hacer aquí en España, a no ser que lo tengas contractualmente, algo imposible.
Tan solo como apunta un forero, puedes hecharlo del tajo, porque se comporta mal, pero nada de nada en test de alcholemia.
Yo tuve un caso de un accidentado que llego borracho a la obra y se cayó por un terraplen de 2 metros y al llegar al hormigón se golpeó la cabeza, se le había caído el casco al rodar, se hizo una brecha.
Se pidió al medico que le atendió que se le hiciese una prueba de alcoholemia, y este se negó. Porque debía venir con una autorizació judicial.
A dicho trabajador y a otros que se veían de la misma forma se opto por expulsarlos de la obra.Así de dificil es, un saludo
si se puederealizar un test de alcoholemia durante el trabajo ya que es condicion de los dueños de la compañia ver como anda su personal
Interesante artículo al respecto:
Alcohol y drogas en las empresas de la Unión Europea
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