Temo por un trabajador

Los reconocimientos medicos de APTITUD son obligatorios e indican si el trabajador está capacitado para seguir ejerciendo el trabajo habitual. Hay mucho mal entendido sobre los reconocimientos médicos pues se mezcla todo.
La periodicidad puede ser anual o hasta tres años según expertos en legislación laboral.

Por otro lado la vigilancia de la salud es obligatoria si se aplican los protocolos médicos que están evaluados en su puesto de trabajo, pues son obligatorios para comprobar como afectan las condiciones de trabajo a la posible aparición de enfermedades profesionales, de las que sería responsable la empresa con sus posibles recargos en las cotizaciones (por ejemplo, el ruido)

Concuerdo plenamente con el colega ya que ante la ley se deben tener controles médicos anuales de todos los trabajadores, piensa que un futuro un trabajador puede reclamar que ha adquirido una enfermedad profesional y si tu tienes los examenes puede ser cierto o falso lo que le trabajador reclama. En tu caso específico, si no lo mandas a tomar examenes pronto al trabajador, todo se puede complicar si a éste le ocurre algo, más aun si tu indicas que esta persona ya esta enferma. Cuidado con las decisiones, se precavido y busca en la legislación de tu país, debe haber un artículo que exiga que anualmente se realice exámenes en la mutualidad correspondiente. Suerte!

Totalmente de acuerdo con esta última línea de debate de tu cuestión (al menos según la legislación española). Efectivamente se tendría que redefinir los puestos de trabajo y realizar una nueva evaluación de riesgos que el Delegado de Prevención deberá aceptar si no se trata de puestos de trabajo nuevos. En ese caso se puede hacer la “trampa” de colocar algún puesto de trabajo en el que caiga este señor con un perfil que presente una obligatoriedad a alguna prueba médica que pueda demostrar su dependencia del consumo de drogas… aún así no es fácil, lamento desanimarte pero yo trabajaba en una empresa de suministro de combustible a aviones comerciales y la única prueba que podíamos exigir a los trabajadores era la auditiva, no se podía exigir el análisis de sangre ni orina, y eso que conducian vehículos de gran tonelaje llenos de combustible entre aviones… de hecho en el aeropuerto de (… no se dice el pkdor) tenian un problema con una persona con dependencia a somníferos que tuvo que ser retirada de la conducción por prescripción del médico y no por detección en ninguna evaluación de la salud (previamente había montado un buen pitote estrellando un camión contra un murete y casi arrancando un filtro de combustible de una línea presurizada por altura de combustible de tanques, ni te digo la que se pudo haber montado).

Suerte! 😉

Que no sea anexo 1 no es motivo para que a ese señor no se le someta a un reconocimiento de aptitud, me explico.

Siempre que cambien las condiciones de puesto, deberá revisarse la ERL y determinar si el trabajador es o no apto.

Además, si si estado de salud pudiera constituir para él mismo, o para terceros, un riesgo, deberá someterse a reconocimiento.

Si viene en el convenio colectivo la obligatoriedad de someterse, tampoco podrá negarse.

Así que si realmente su vida corre peligro, hacerlo, reconocerle lo antes posible y que no haya que lamentar lo que no se hizo.

Saludos

Los examenes médicos son obligatoriso, ya que es una norma a la cual tiende a proteger al trabajador: No producir mayores daños a los que puede tener al exponerlos a un trabajo dañino para su salud; proteger al trabajador, ya que el tiene como apelar si producto del trabajo encomendado por su Empresa, le ha perjudicado la salud y, para la empresa por dos razones:
1. Sabe como viene el trabajador y con esos datos se le puede asignar un trabajo adecuado a sus condiciones físicas.
2. Tiene la posibilidad de contratarlo o no, si sus condicones médicas asi lo ameritan. Con esto se evita problemas legales futuros.

Amigo, no es cosa de que el trabajador quiera o no quiera.

Son derechos y deberes que hay que acatar.