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Habéis visto esto? Increible a lo que estamos llegando en esta puta sociedad del estrés y del Burnout del s.XXI,
Yo me vuelvo a la sierra con las ovejas…
Entra o regístrate para ver los enlaces Noticia muy interesante y mis respetos para el tio que se clavo el cuchillo en mitad de una reunión, el día que me haga eso un empresario me retiro de la profesión.
No tenía ni idea. Esta noticia de muestra la poca importancia que todavía se le dan a los riesgos psicosociales. Y si eso ocurre en Francia, que es un país mas sensible a estos temas, que no ocurrirá en nuestro país, me pregunto.
No se si recordais que hace 2-3 años en el Tecnocentro de Renault sucedio lo mismo e hizo a Renault cambiar teniendo que incrementar personal ya que habia aumentado las exigencias sobre ese centro sin incrementar personal y tras 4 o cinco suicidios se decidio lo mas logico un incremento de personal.
Entra o regístrate para ver los enlaces Mi querido Pedriv, tienes razón en decir que los riesgos psicosociales tienen muy poco importancia y yo tengo la absoluta seguridad de que es uno de los riesgos qué más afecta a nivel personal y del que menos tenemos constancia profesional. Sólo sabemos que estamos “agobiados”, “cansados”, etc.
¿Recordais el caso de una madre este verano que se olvidó de su hijo de tres años en el coche y se fué a trabajar?
Está claro el estress que tenía esa mujer, puesto que conciliar la vida familiar y laboral a veces no es fácil, además de lo ocupada que la mantuvo el trabajo, que no se acordó para nada de su hijo.Para mí está claro que el trabajar en ciertas condiciones afecta, y mucho, aunque estés en una oficina.
Hágame un sitio en el huerto…
Lo que ocuerre realmanete es que al poder establecido no le interesa que investigemos ma´s sobre estos asuntos, pero estoy convencido que los estilos de mando, la monotnonia, el estre, el sentimiento de alienación existente y la insatisfacción generalizada de la población, inciden de manera decisiva en muchos problemas denominados “domésticos”.
En Japón hay una tasa de suicidios muy elevada… pero, ¿y los modelos de diversión dirigida establecidos por el poder? ¿creen que no generean suicidios aunque éstos cuenten en las estadísticas como accidentes de tráfico o violenica doméstica?
En fin, es un mundo por explorar… ójala los psicólogos, los pedagogos, los psiquiatras y los trabajadores sociales tuviesen medios materiales y económicos para trabajar de manera seria…
Y según el mundo digital France Telecom lo encuentra dentro de los limites de la normalidad. al situarse la tasa de suicidios en 24 por cada 100.000 personas (france T tiene una plantilla de 100.000 trabajadores) que es la tasa de suicidios anuales en Francias.
A mi me parece una triste excusa. Pero se ponen de manifiesto varias cuestiones
¿no hay Servicio de prevención en FT? ¿qué ha hecho al respecto desde los primeros casos?¿han evaluado los factores psicosociales como es preceptivo en todo el ámbito europeo? y si lo han hecho existe planificación preventiva al respecto? la ha cumplico la dirección de la empresa?
Y la inspección de trabajo francesa, qué ha hecho?Y los comités de seguridad y salud? y los sindicatos?….
Ahora viene el Presidente de la republica a hablar con el director general de ft … Ahora.
Yo creo que debieran depurarse responsabilidades, empezando por los sindicatos, tecnicos de prevención, y gerencia (inspección de trabajo?)
Ahora todo serán balones fuera. Bajará, no obstante la tasa de suicido en ft en 2010?
Si baja es que algo se podia hacer, si no baja mal vamos.Opinión personal.
Los problemas psicosociales ya existían con nuestros padres y abuelos …. puteado …. alguno le llamaba.
Los técnicos podemos evaluar pero si no hay cultura de empresa, organización, valores, etc… no es fácil pero para eso está RRHH. Si lo arregla el técnico que le paguen por 10 su salario. Además del comproniso individial t jerárquico.
Los suicidios son una desgracia pero creo que quizás haya más motivos … posibles adicciones, problemas personales (familiares por ejemplo … muerte de persona querida, sepraciones, soledades, …), stress por combinar varios trabajos …. sino casi todos nos tiramos por la ventana por que cuesta llegar final de mes para un tanto por ciento alto de la población.
Sólo opinión personal. Saludos.
en que los últimos treinta años han sido de crecimiento vertiginoso, por la adpatación deser humano a las nueva condiciones no parece ser tan rápida.
Gracias a los compañeros que han colgado los enlaces de las noticias, son escalifriantemente reales.
Ya antes quintupicaban la media francesa y la cosa sigue en suma y sigue.
Si esto es una forma de progresar yo casi quiero volver a las cavernas.
Entra o regístrate para ver los enlaces Evidentemente sobra decir que esa situación no es normal, pero la información que nos llega es incompleta ya me gustaría saber en qué consiste realmente esa llamada “reestructuración” de la empresa…
Este artículo arroja algo de luz me quedo con la última frase “Es desesperante verse arrojado como un kleenex o tratado como un perro enfermo de rabia”
Por lo visto desde la privatización de la compañía hay, de media, una decena de suicidios por añoEntra o regístrate para ver los enlaces En los ultimos tres años la plantilla se ha reducido casi una tercera parte de casi 140.000 a 100.000 empleados, al personal se le puede comunicar de hoy para mañana que tiene que ir a trabajar a 50 o 100Km de su lugar habitual de trabajo, quien estaba ejerciendo en colocacion de lineas ( en postes ) pasa a oficinas, a venta de telefonos, a … sin formacion previa y con altos niveles de exigencia, los mandos intermedios deben ser cambiados cada tres años, …
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