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Buenas tardes:
A raíz del convenio de la construcción 2007-11 que establece diez horas de formación para lods directivos de las empresas me gustaría saber como afecto esto a los gerentes de las empresas portuguesas.
Muchasa gracias
Quer yo sepa, un convenio colectivo español no es de aplicación a una empresa portuguesa, a no ser que cree una filial domiciliada en españa.
Por lo tanto a los gerentes de empresas portuguesas no les es aplicable la formación indicada en el convenio de la construcción español.
Sin embargo, una empresa portuguesa que desplace trabajadores a españa durante mas de siete días, debe inscribirse en el REA de la comunidad autónoma donde se efectúia el primer desplazamiento desde que es obligatoria la inscripción en el mismo. Lo que significa que los gerentes de esas empresas deben tener la formación que se indica en el RD 1109/2007 que desarrolla la ley 32/2006 de la subcontratación en el sector de la construcción.Como opinion, y no como respuesta técnica, me gustaría comentar que este tipo de requerimientos a empresas extrangeras lo único que hacen es cerrar las puertas de empresas en otros mercados extrangeros. Habrá un día en que se unifique por lo menos a nivel europeo la normativa en PRL, pero mientras tanto… Esto no hace mas que cerrar puertas. Si una empresa debe pagar un asesor o gestor en el pais donde quiera trabajar durante 10 dias, para inscribirse en el REA, contratar un SPA, hacer la formación (Amen del problema del idioma) tanto de los trabajadores como de los directivos, etc etc etc… le vale mas la pena rechazar el encargo. Y lo mismo pasa con empresas espanolas en el extrangero. Como opinion mas política que otra cosa, las normas en PRL deben servir para prevenir, no para cerrar puertas.
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