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EN MI PAIS CHILE LA FABRICA DE UNIFORMES PANELCO HA INSTAURADO EN FORMA VOLUNTARIA LA SIESTA LABORAL. ¿QUE BENEFICIOS Y DESVENTAJAS PUEDE TRAER PARA LA EMPRESA ESTA MEDIDA?
Nosotros instalamos esto hace unos meses y empezamos a registrar una disminución del ausentismo, disminución de las lesiones osteomusculares relacionados al trabajo. Este trabajo esta asociado a políticas empresariales que favorecen estas actividades de descanso y lúdicas, ademas es complementario al programa de gimnasia laboral
Pues hombre, vos que opinás. Tu empresa (sus representantes) que opinan?, la gente que opina que labora allí que opina?. Los que propusieron y aprobaron esa medida que opinan?. Esas respuestas contestan a la pregunta en tu empresa. Alvaro Londoño
Considero que se debe evaluar la CFT(CARGA FÍSICA DE TRABAJO);de ésta ser alta puede redundar en el beneficio de recuperar energías para continuar la jornada laboral, en el caso de ser baja o normal, podría resultar en alteraciones gastrointestinales y metabolicas como obesidad, hiperlipidosis y otras que son factores predisponentes para patologías cardiovasculares lo cual sería totalmente perjudicial si consideramos que el objetivo es proteger la salud y seguridad del trabajador.
Es dificil contestar la pregunta pue habría que saber cual es el horario laboral y si el periodo de siesta está comprendido dentro del mismo. En cualquier caso todo período de descanso, bien organizado, consigue mejoras enel rendimiento de los trabajadores. Por otra parte , al ser voluntario, podría provocar, que el empresario detrayera parte del salario a los trabajadores acogidoa al mismo.
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