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Hola, mi duda es sobre la organización de los servicios de prevención:
Si son 2 centros de trabajo de una misma empresa y están en ciudades diferentes,se pueden combinar 2 modalidades de servicios de prevención? es q en uno si se puede designar un trabajador para ocuparse de las labores de prevención, pero en el otro no hay nadie con la formación suficiente entonces habría que contratar un servicio de prevención ajeno no?Bueno, no sé si me expliqué muy bien pero espero que alguien pueda aclararme esta duda.
Muchas gracias y FELIZ AÑO!!
Estimada Mariel:
En la Argentina, las empresas con varias sucursales, adoptan una sola evaluación de riesgo, que es un protocolo básico, sobre el cual se trabaja y se adapta a cada sucursal. En cada sucursal hay un responsable, que puede ser un trabajador adiestrado, caso contrario habría que contratar un externo. Atentamente. Daniel Amarillo.lo mas viable es capactyar a tu propio personla para que lleve a cabo las tareas de prevencion que requieres, la contratación extyerna solo se justifica si requieres los servicios en forma urgente, ya que dificilmente es autorizada ste tipo de servicio
Mariel 2005: En el supuesto que entre los dos centros de la empresa hayan más de 49 trabajadores pero menos de 500, en este caso se ha de constituir un CSS siguiendo la normativa, y es este CSS que acordará, si lo desea, un Comité de SyS Intercentros, con las funciones acordadas.
En el caso de ser menos de 50 trabajadores, es el Convenio de Trabajadores el que puede definir la forma de como se puede regular esta forma de prevención. Un saludo. Jopar.Amigo Jopar siento contradecirte pero no puedes confundir la organización de los servicios de prevención ( planificación, gestión y control de la prevención) con los Comités de Seguridad ( órgano de participación de trabajadores y empresario).
La forma de organización de la prevención no es por centro de trabajo sino por empresa, por lo tanto es el empresario el que decide la forma de organizarse para toda la empresa. Después si quiere designar trabajadores o concertar con un servicio de prevención, él mismo… ahora bien si hay dos modalidades de organización o bien dos servicios de prevención distintos, todos ellos deberán actuar de forma coordinada.
Hola, mi consulta es la siguiente:
Según el Art. 17 del Real Decreto 39/1997, las entidades que actuan como servicios de prevención, deben de cumplir una serie de requisitos como son constituir una garantía que cubra su responsabilidad, contar con la aprobación de la administración sanitaria, estar acreditadas por la administración laboral, etc…
En el caso de que la actividad preventiva en la empresa la lleven a cabo, bien el empresario, o bien, uno o varios trabajadores, ¿éste o éstos deberían de cumplir algún tipo de requisito o trámite como los que deben de cumplir los servicios de prevención con las distintas administraciones, o simplemente serviría con tener la formación adecuada?
Un saludo, gracias.Soy técnico de prevención y trabajo en un SPA. Una de las empresas que llevo tiene diversos centros de trabajo. En Cataluña tienen un SPP y aquí en Madrid como tienen oficinas y no llegan a los 500 trabajadores, nos tienen contratados como SPA. Es verdad que para que para que el sistema general de prevención tenga coherencia y se haga efectivamente prevención, debería existir una coordinación entre los diferentes sistemas de prevención existentes en la empresa.
En el caso de una empresa con varios centros de trabajo; lo que se suele realizar es una estimación del número de trabajadores teniendo en cuenta que se trata de una única empresa, con varios centros de trabajo.
El hecho de que una misma empresa diversifique su trabajo en varios centros, próximos o distantes, no es inconveniente para que se constituya con los elementos de una única empresa.Al-Mansur
Adicional a las recomendaciones acertadas de los otros consultores, yo refuerzo con el principìo de “DUEÑO DE CASA”, que consiste en que el supervisor de cada instalación es responsable de la ejecución del programa de prevención de su instalación y la labor de prevencion a sus suopervisados.
Aclaro que debe haber una persona idonea que coordine el programa de prevencion de la empresa, independiente del numero de instalaciones.
La empresa debe evaluar el numero de consultores que debe tener pero como consultores no como ejecutores.
Para que el principio de “Dueño de Casa” prospere debe entrenarse muy bien al personal sobre los riesgos y su forma de prevenirlos: Sin Capacitación y asistencia del encargado de prevención este principio no funciona.LER
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