Seguridad en almacenes

En el capitulo III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, DERECHOS Y OBLIGACIONES, en el artículo 21 Riesgo grave e inminente, puedes leerlo y ver si te aclara un poco las cosas, de todas maneras es un caso un poco delicado, yo en tu caso hablaria con el delegado de prevencion que tengais en tu empresa o con el comite de empresa si lo teneis, esponiendo el caso de tu compañero y los peligros que puede ocasionar a los demas trabajadores. Tambien hablaria con el trabajador poniendo en su conocimiento mis intenciones, y que si el no pone de su parte lo notificaria a mi inmediato superior. Espero haberte sido de alguna utilidad.

De todas maderas si decides utilizar el articulo 21 riesgo grave e inminente ten mucho cuidado .

Del contrato de trabajo del trabajador ya se deriva, analizando el ET (art.5 b y c), un deber del trabajador de cumplir las instrucciones del empresario y observar las medidas de seguridad.

El tema es delicado ya que debe ser uno de esos “carretilleros especiales” con hábitos adquiridos y sobreconfianza en su trabajo.

No obstante, actua antes de que pase algo:

– lee el Convenio Colectivo acerca de sanciones.

– habla con la seccion sindical con todos los argumentos legales (ET, Conv. Col., LPRL) y de inseguridad evidente.(documentate antes/pide ayuda al departamento jurídico de la multinacional)

– No te preocupe hablar de sanción pero negocia con la sección sindical.

– Ten registrado que se ha formado al carretillero y que sabe que su conducta no es la adecuada, más insegura.

– Si no lo tienes registrado, bájalo del toro ya.

– Si sigue bebiendo, cámbialo de trabajo mientras negocias con la sección sindical y, luego, con el la solución.

– Si se la pega y se lleva a varios por delante no creas que es su culpa por ir bebido. Quien tiene más culpa ¿el que bebe? ¿el que permite que vaya bebido?

– De tus peticiones a secciones sindicales y empresario hazte acuse de recibo.

No se….. es lo que yo haría. suerte

Tema debatido ya ampliamente en el foro, hay que usar el buscador. Lo siento pero con la iglesia has topado y en mi opinión, la solución está más en el departamento de laboral o recursos humanos (y más si se trata de una multinacional) que en el de prevención, a pesar de ser un peligro para sus compañeros. Yo lo que haría es comunicárselo verbalmente en un principio al responsable de R.R.H.H. y en caso de no mover ficha, por escrito y a partir de ahí a tomar soluciones que por desgracia no son sencillas y no seré yo quien te aconseje porque ni soy abogado ni graduado social, para eso están los asesores de empresa.

Y otra cosa, mucho ojo con hacer controles de alcoholemia (que esa decisión la tomen otros), porque por beneficiar a otros os podéis meter en un problema serio. Ya sé que lo nuestro es la prevención pero en casos como éste conviene que profesionales del tema den la solución.

LO QUE TE COMENTAN LOS DEMAS ESTA MUY BIEN PERO DE CARA A LA GALERIA, EN REALIDAD SOLO LO PODEIS DESPEDIR Y POR OTROS TEMAS , EN LA MUTUA NO TE LO SOLUCIONARAN, ADEMAS EN EL IMPROBABLE CASO DE QUE LA MUTUA LO DECLARARA NO ACTO , SOLO SERIA CON RETRICCIONES PARA ESE TRABAJO, LO TENDRIAS QUE UBICAR EN OTRO PUESTO, SI LE DIERAN LA BAJA SERIA HASTA QUE SE HICIERA OOTRO RECONOCIMIENTO Y FUERA BUENO. LO DICHO LO TENEIS CRUDO