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Estoy leyendo la Resolución de 5 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica el listado de puestos de trabajo con limitación absoluta o relativa para la celebración de contratos con ETT y me estoy quedando ALUCINADO!!! Así pretendemos reducir la siniestralidad!!!
Como es posible que un Encofrador pueda ser contratado a través de una ETT??? Eso si…lo limitan de forma relativa cuando en el mismo se desarrollen:
Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o caída de altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo. Pero es que estamos gilipollas o que?????Otro asunto, la Ley 32/2006 de Subcontratación establece que las empresas tienen que tener el 30% de su plantilla indefinidos. Entonces los trabjadores contratados por ETT computan a efectos de calcular ese %?? o existirán las empresas con un trabajador en plantilla indefinido y 40 contratados por ETT???
Joder como han presionado las ETT para quedarse con parte del pastel!!!!
Y luego los sindicatos tienen la poca verguenza de criticar las tasas de accidentalidad??? y firman esto?????
Mi opinión no es que las ETT han presionado. Sino que la realidad es dura.
Las ETT´s con todo, tienen un indice de colocación mayor que los entés públicos, si eso que ha todos nos cuestan una pasta y que solo consiguen tramitar (menos) un 10% de los contratos que se realizan en este país.
Cuando las cifras del paro llegarón a cotas subrealistas, 20, 21 o 22% (yo que sé…). Desde el gobierno se dieron cuenta que una gran masa de parados viene de la constru… entonces algún lumbreras pensaría… pues si los servicios públicos no pueden que vayan las ETT´s.
La verdad hay de todo como en botica, pero si es cierto que hay algunas que tienen gente preparada para seleccionar y controlan la parte normativa. Sin más demoles una oportunidad peor que los servicios públicos no lo pueden hacer???
Yo ya he hecho vía (pioneer) en mi empresa, promotora, pero las ETT no lo tienen claro (al menos alguna que he hablado) por que no saben qué formación hacer a los trabajadores y/o si las del Convenio les vale … así que a los técnicos de las empresas contratantes y de las ETT les tendrá que hacer el papel de interpretar y casar el 216/99 con el acuerdo de Abril 2011 … y hacer de la costumbre ley. Luego está lo de la VS de la salud (obligatoria la previa según el Convenio de la Construcción) y como se casa con la que ofrece la ETT.
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