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De locos.
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Se te ha ido la olla softor 7, háztelo mirar, quizá todavía estes a tiempo.
Sobre la obligatoriedad de la formación, reconocimientos, etc., sólo un comentario, yo me he encontrado papelitos firmados por los trabajadores donde renuncian a hacerse el reconocimiento médico OBLIGATORIO, y lo ponen así, si es obligatorio como vas a negar.
P.D. yo tambien me apunto a eso de no pagar el iva, lo de la declaración no, que me sale a devolver.
Buenos días Rikitiki,
No se me ha ido la olla no, lo que pasa es que estoy cansado de los subcontratistas que no saben hacer la “o” con un canuto y se creen que porque ganan en un año lo que ganaré yo en toda mi vida profesional, son los reyes del mambo y están exentos de cumplir con las leyes.
Si con mi opinión he herido los sentimientos de alguien, pido disculpas.
Un saludo.
Normalmente pasa que mientras se gasta hasta el niño mucha pasta en juegos para los empleados hasta 5 € le parecen mucho, en eso coincido.
Realmente tambien pasa que muchos trabajadores tambien se han encontrado con una formacion ¿ dudosa ? ¿ solo de papel ? y eso hace que les pueda parecer una perdida de tiempo.
Sobre la formacion, VGS es en el mundo del mar donde si funciona de manera seria ( en el aereo creo que tambien pero lo desconozco ) ya que fuera de su formacion de base estan obligados a unas revisiones medicas del ISM y a formacion cada cierto tiempo en funcion del tipo de buque en el que trabajen y estan obligados a renovarlos o buscarse la vida de otra manera porque sino no salen a trabajar en el mar. NO EXISTEN LAS RENUNCIAS, eso les da mas seguridad.
A firmar renuncias porque no se hace un papelito donde se renuncia a las medidas de proteccion tanto colectivas como individuales.El problema es que la gente es idiota lo acabo de comprobar hace una escasa media hora.
La formación e información de los trabajadores es OBLIGATORIA para el empresario sea del sector que sea, sino cumple con estos requisitos puede ser sancionado.
Saludos
La formación forma parte de la consideración de derecho necesario, mínimo e indisponible.
Este derecho es irrenunciable.
Artículo 2.2 de la LPRL.
Si esa empresa no conoce la ley, que se la lea.
Y si no dan la formación, cometen una infracción.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/No le queda otra opción que el despido, causa justificada y suficiente.
Yo como empresario Renunciaría a que renuncien de la formación.
(Derecho no renunciable) -
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