- Este debate tiene 6 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 5 meses por
.
-
Entradas
-
Hasta donde llega mi conocimiento, entiendo que los criterios técnicos de los inspectores de trabajo requieren de la presencia de un recurso preventivo en determinados tipos de trabajo. ?Qué opinais de ello? y otra pregunta, si yo tengo contratado un SPA, puede un trabajador de mi empresa asumir esa responsabilidad como recurso preventivo. El tipo de trabajo puede ser afectado por múltiples riesgos: espacio confinado, manipulación de productos químicos (desinfectantes), exposición a agentes biológicos…. Muchas gracias y un saludo
Un trabajador de tu empresa puede ser recurso preventivo, siempre y cuando disponga de una formación mínima de 50 horas.
Y algo más no???
Tu trabajador debe estar presente durante la actividad peligrosa para la cual se ha nombrado Recursos Preventivo, etc…. pero leer la normativa caramba. Además el de Recurso preventivo es un tema ya debatido ampliamente.Hay algún problema en preguntar lo que quiera cada uno?o es que Teg es algún tipo de moderador. Un poquito de cuidado con lo que escribimos, que no estamos en el colegio.
Hola, un trabajador puede ser recurso preventivo si se le nombra (ya que tenéis SPA) trabajador designado previamente si bien la ley deja claro que puede ser recurso preventivo un miembro de un SPP, de un SPA o un trabajador designado. Por otro lado, la ley también recoge que el empresario, no obstante, puede asignar a un trabajador que sin ser miembro de un SPP ni trabajador designado, cuente con una formación de 50 horas y tenga conocimientos (las palabras exactas no las recuerdo) en la materia y cuyas funciones serían las de colaborar con los recursos preventivos.
- El debate ‘ Recursos preventivos’ está cerrado y no admite más respuestas.