reconococimiento medico mutua

Buenos días
Partamos de una premisa básica:
El empresario debe garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, con medios propios o externos.
Si decide que sea por medios externos (SPA), deberá cubrir todos y cada uno de las especialidades: seguridad, higiene, ergonomía y Vigilancia de la Salud, mediante concierto con empresas autorizadas para ello (SPA).
SI tu empresa tiene concertada la vigilancia de la salud con la empresa “x”, esta vigilancia incluye los RM, y es ésta la que debe realizarlos y no otra…. Puesto que, legalmente, esta es la empresa autorizada y comunicada para asumir esta parte de tu PRL, y no otra…
Te puedo poner un ejemplo práctico:
Empresa que tiene concertada la vigilancia de la salud con “x”, pero los RM los hace, porque le sale mejor, en la empresa “y”.
Por desgracia, uno de los trabajadores tiene un accidente grave, y resulta que es porque sufría de “vértigo” y estaba trabajando a 6 metros de altura, a pesar de lo cual tenia un APTO Médico emitido por la empresa “y”.
Responsabilidad?? EL empresario dirá: “oiga, que yo tengo en la mano un apto médico para realizar este trabajo”… por lo tanto, se deriva en el servicio de vigilancia “x”, que dirá “Ninguno de mis facultativos ha firmado este Apto, y por lo tanto no somos responsables”… y quién lo ha firmado?? Anda,la empresa “y”…. y al preguntarle, dirá “mire, que es que a nosotros se nos solicitó que hiciesemos un RM, pero yo no tengo relación alguna con la empresa más que esa, la de realización de un RM, no la del Servicio de Vigilancia de la Salud, y por lo tanto poca responsabilidad temenos en ello, le hemos dado un servicio concreto, el de realizar un RM, lo hemos cobrado y ahí se acaba nuestra relación, para eso tiene un Servicio de Vigilancia contratado”. En definitiva.. quien nos queda…EL EMPRESARIO, que por ahorrarse un dinerillo, ha incumplido sus obligaciones de vigilancia.
Un RM debe ir unido a todo un servicio de vigilancia, en función de una ERL del puesto de trabajo, etc etc… de lo contrario, mandaríamos a los trabajadores a realizarlo a la Seguridad Social…
Dejémos los “retales y parches” a un lado, y al Cesar lo que es del Cesar, si tienes un serviciod e prevencion contratado para la vigilancia de la salud, que sea éste el que reealice los RM, y si no te gusta o te parece caro, “busque, compare, y si encuentra algo mejor, comprelo”, pero no lo parchee.
Saludos

Ya te hemos contestado en otra intervención tuya anterior. La clínica de la Xunta no puede realizar los reconocimientos del Servicio de Precención de la Mutua, y menos sin su consentimiento. No hay nada que discutir en este tema.

Oskar tienes razón, y me dejé llevar por el título del post, pero por supueto me refería a la vigilancia de la salud (TODO, no sólo los reconocimientos)

Pero lo que yo entiendo que tiene contratado con la mutua es la asistencia, no la vigilancia, por eso le digo que la vigilancia no la tiene que contratar obligatoriamente con la sociedad de prevención de su mutua, que creo que es lo que le “quieren vender” desde su mutua, que lo puede hacer con cualquier otro SPA acreditado.

Saludos, y perdón por mi lapsus

El empresario puede elegir el lugar de reconocimientos medicos con el consentimiento de los delegados gremiales.

La ley obliga al empresario a garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores a través de un servicio de prevención, propio, mancomunado o ajeno.
El gabinete de la Xunta no es un servicio de prevención, por lo tanto debe tener un contrato con un SPA para llevar a cabo dicha labor, que es más que un reconocimiento.

De acuerdo con la observación de Oskar76 salvo por el ejemplo. ¿De verdad crees que el trabajador se ha caido porque tenía vértigo, o se ha caido por no estar sujeto convenientemente con un arnés, línea de la vida, y demás medios de seguridad. Olvidaros del riesgo de altura. Los médicos del trabajo no podemos valorar riesgos de seguridad, sólo higiénicos y ergonómicos. Dar un apto para alturas es capacitar al trabajador (no tiene vértigos ni del origen laberíntico ni a la altura porque nos lodice el propio trabajador en un cuestionario que firma). y ¿con un simple cuestionario el trabajador se sube al andamio y como tiene un apto para altura no se asegura y se cae?. Si tenía un apto para alturas como me he caido…. Por favor, empecemos a hacer verdadera medicina del trabajo, detectemos enfermedades profesionales y no nos metamos en otros lares.