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Buenas tardes a tod@s.
Me asaltan 2 dudas:
En una obra en los que los trabajadores de la contrata principal han pasado todos su correspondientes medicos preceptivos,imaginemosnos que ocurre un accidente en el cual se ve involucrado algún trabajador de una subcontrata,el cual no hubiese efectuado sus reconocimientos medicos a cargo de su empresa.¿Se puede hablar de que la contrata principal pueda incurrir en algún tipo de sanción por la no observancia de dichos reconocimientos?
Cuando en una obra en la que los trabajos que se estan desarrollando son los correspondientes a las instalaciones,electricidad,ascensores,etc…y las subcontratas existentes en la obra quizas superen las 30.¿Es obligatorio dar la parte del plan de seguridad a cada una de ellas,o existe alguna otra posibilidad?
MUCHISIMAS GRACIAS A TOD@S POR LAS RESPUESTAS.
En cuanto al Plan de Seguridad y Salud, rotundamente SI. Es necesario que cada empresa, cada trabajador y cada autónomo tenga conocimiento del Plan de Seguridad y Salud de la obra en la parte en la que se incluye su actividad u otras actividades que le afecten.
En cuanto a la responsabilidad por el reconocimento médico hay que recordar que la empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria de los incumplimientos de su subcontrata. La empresa principal tiene que exigir que todos los trabajadores esten de forma absolutamente legal en la obra, es decir, de alta en SS, contratados, con formación en prevención de riesgos para el trabajo que realizan, conociendo el Plan de Seguridad y Salud, con las medidas de protección colectiva y/o individuales necesarias y por supuesto con su reconocimiento médico apto para el trabajo que realizan.
Un saludo,
Mayte
La empresa contratista tiene la obligación de asegurarse de que las empresas subcontratistas cumplen con la legislación vigente en materia de prevención de Riesgos laborales, uno de los puntos que se suelen sokicitar a las subcontratistas antes de la entrada de este en la obra es el acta que emite el servicio de prevención correspondiente a la vigilancia de la sulud indicando si el trabajador es apto o no, por el convenio de la construcción, independiente de lo establecido en los protocolos medicos para revisiones, la revisión medicia es obligatoria al menos una vez al año. Pero un trabajador se puede negar hacerse este reconocimiento, siempre y cuando el medico no diga lo contrario, en este caso tiene que haber una acta en el que trabajador diga que no se realiza la revisión medica y el medico no ha solicitado la necesidad que se la realice. Despues de lo comentado la respuesta es que la inspección de trabajo puede sancionar a la empresa contratista por incumplimiento de sus deberes.
Debo entender que existe un plan desarrollado por la empresa contratista y que las empresas subcontratista se anexionan a el, en este caso es obligatorio que se les facilite la parte del plan que les afecta, en coso contrario no estarias facilitando la información de los riesgos para los trabajadores, esto seria sancionable.
1º.- Siendo la responsabilidad solidaria, respecto de la subcontrata, si esta no hace frente a la sanción administrativa o civil, directamente recae en la empresa contratista y así se refleja en las distintas sentencias, dependiendo eso sí, de la gravedad del accidente.
2º.- Sí es obligatorio la entrega de la parte del plan que les corresponda.
A la primera pregunta, conocemos los reconocimientos médicos como deben de estar, obligatorios o no, según sean los casos, la empresa contratista debe de exigir que todos los que intervengan tengan el reconocimiento realizado y ser apto para el trabajo que vayan a realizar o bien su negativa con certificado del operario de no querer hacerlo. En este caso, deberá tener restringido algunos puestos de trabajo. Si existe accidente seguro que a la empresa principal le cae alguna sanción.
A la segunda pregunta, O presentan su propio plan de seguridad o se adhieren al plande seguridad de la empresa principal y adjuntan una evaluación de riesgos de su empresa y aplicable en las obras.
Saludos
jose ignacio
La Empresa Principal puede dejar al tabajador que no cumpla con este requisito, fuera de la planta de trabajadores. Es responsabilidad de quein lo tiene a su cargo, el efectuar los estuidos médicos correspondientes. En nuestro país el contatista principal debe exigir a los subcontratistas su cumplimiento.
Cada subcontata tiene que tener un programa propio por la actividad que desarrolla y luego la coantratista principal, elabora uno que contenga a todos los de las demas empresas.
con respecto a tu primera duda si a un trabajador no se le hace un examen medico preceptivos y el llegase a presentar alguna enfermedad laboral (que ya traia de otra empresa) pero como no se le practico un examen medico preceptivo la empresa que lo contrato se vera en la necesidad de indemnizarlo por que no tiene conmo comprovar lo comtrario (espero entiendas el ejemplo).
y segundo por supuesto que tienes que derle parte del plan a todas las contratas que esten involucradas lo que podrias hacer es agruparlas para no tener que darle parte una por una.
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