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Hola a todos. En la empresa en la que trabajo se van a comenzar ahora a realizar todos los reconocimientos derivados de la evaluación de riesgos. Ya se ha enviado a una primera tanda de trabajadores al médico dentro del horario de trabajo, pero se ha visto que debido a lo que duran es imposible mandar a todos los operarios dentro del horario laboral, al menos a este reconocimiento inicial. Querría saber si es obligatorio mandar al personal dentro del horario y si se mandan fuera si se deben pagar las horas de reconocimiento, con desplazamiento, etc. Muchas gracias por adelantado, somos nuevos en esto y nos surgen dudas a cada instante.
La respuesta no es fácil, ya que debes tener el compromiso de la alta Gerencia para decidir si pagas o no la realización de la Evaluación Médica por fuera del horario de trabajo. Adicionalmente, te comento que en la compañia donde estoy actualmente, tenemos un Indicador Corpotativo “PTP: Porcentaje de Tiempo Perdido”, que tiene en cuenta la ausencia del trabajo por causa de salud, y esto, para nosotros es un dato que ingresamos a nuestras estadísticas.
Cordial saludo
Henry Tocauncho R. MD M.Sc. PRL
Ergónomo – Higienista Industrial
Según el artículo 14 de la LPRL los costes que puedan ocasionar los reconocimiento médicos correrán a cargo del empresario, no solo el coste del reconocimiento médico, pruebas complementarias, etc. sino también cualquier coste relativo a la seguridad y salud laboral, incluyendo desplazamientos para realizarse el reconocimiento y el salario que por tal causa dejara de percibir, es decir, si no lo hace en el lugar del trabajo en jornada laboral hay que pagar desplazamiento y horas extras. La consideración legal del tiempo del reconocimiento es como tiempo de trabajo efectivo. Si no quieres abonar horas extras deberás descontar del trabajo las horas del reconocimiento.
Los reconocimientos médicos laborales, y todas las actividades de la prevención de riesgos laborales (no sólo de vigilancia de la salud), se contabilizarán como horas de trabajo, por lo que serán realizados dentro del horario laboral o serán tenidas en cuenta como horas extraordinarias. Otro tema es cómo se está realizando y hasta qué punto existe una tolerancia excesiva en el mundo laboral, o en muchas empresas.
En principio el reco es una actividad que esta dentro de la propia actividad de la empresa y siguiendo el estatuto de los Trabjadores se debe realizar dentro del horario laboral o como bien dices pagar las horas del reco como extraordinarias, por supuesto siempre se deben pagar los desplazamientos ya que son deplazamientos dentro del trabajo.
Pas
¿No puedes mandarlos en grupos de 3 ó 4?No es obligatorio que sean en horario laboral, pero hay que tener en cuenta que los análisis tienen que ser en ayunas, así que lo más cómodo es que lo hagan todo seguido por la mañana(coincidiendo posiblemente con el horario de trabajo). Ya te digo que no es obligatorio el pago de las horas, pero si no lo haces muchos se negarán. Busca el mejor acuerdo para todos con tu mutua.
Un saludo
Para aprovechar el tiempo del trabajador y del profesional médico, se recomienda adapatar en las instalaciones de la empresa un área tipo consultorio para que los examenes se lleven acabo dentro de una programación diaria evitando el desplazamiento del trabajador a la entidad de salud y aprovechando el servicio que nos presta el profesional médico.
Al realizar los examenes medicos el beneficio es mutuo por lo tanto no debe generar pagos adicionales por el tiempo dedicado del trabajador al asistir al centro medico durante su tiempo de descanso.
la empresa debe facilitar la realización de la Vigilancia de la Salud, bien realizandola en horario de trbajo o bien compensando con horas el tiempo que se emple en su realización. Esó e sun tema de negociación con los trabajadores
Si, lo dice la ley, si el trabajador tiene que ir al reconocimiento fuera de su orario normal se considera que es parte del trabajo y se le ha de pagar las horas extras y desplazamientos. De todas formas, no tienen por que hacerlo todos el mismo día, se les puede enviar por turnos. Otra solución que proporcionan casi todas las mutuas cuando hay un volumen grande de trabajadores es enviar a la empresa una unidad móvil, con el consiguiente ahorro de desplazamientos y tiempo de trabajadores.
Un saludo.
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