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Mi pregunta es si los reconocimientos auditivos especificados en el R.D. 1316/1989 sobre ruido son de obligado cumplimiento, o son a voluntad del trabajador. La LPRL determina, si no me equivoco, que uno de los casos en que los reconocimeintos pasan a ser obligatorios es cuando exista una legislación específica que lo determine.
Efectivamente, en chile al igual que en españa, el tema de la prevención del ruido es obligatorio, en chile esta regido por el decreto supremo nº 594 del a ley nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Los reconocimientos médicos que indican el Real decreto 1316/1989 SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO. Como tu bien dices esta legislación es específica y aplica a la protección de los trabajadores frente a los riesgos de la exposición a ruido.
tu mismo te das la respuesta, como existe legislacion especifica: el empresario esta obligado a tener un registro de los resultados, y el trabajador no se puede negar al reconocimiento medico especifico.
Son obligatorios, pero en ocasiones, para evitar tensiones se hacen de forma voluntaria. Mi consejo es que aquellos trabajadores que se nieguen a pasar reconocimiento firmen en un papelito que se les ha ofrecido pero se han negado, más que nada por lo que pueda pasar.
Por si te sirve de algo, endonde trabajo los reconocimientos médicos son voluntarios y en la auditoría que acabamos de pasar no nos han dicho nada, por otro lado, tras una denuncia a la inspección de trabajo, el inspector pidió que se convoque al personal por escrito, pero no dijo nada de obligarlos, sólo tener un registro de que se les ha convocado primero de forma general (por secciones) y luego de forma personal
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