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hola a todos que pasa si un trabajador no hace uno de los EPI se lo dices que se los ponga y no hace caso, como se le puede sancionar??
graciasJosechu74.
Existen mecanismos legales como son:
– El mismo contrato de trabajo en su descripción debe contemplar la obligatoriedad de usar su EPP acorde a su tarea.
– El Reglamento interno de trabajo
– El Reglamente de Higiene y seguridad industrial
Otors que no son legales pero que le empresa debe realizar son:
– Entrenamiento al personal sobre los riesgos y precauciones de su puesto de trabajo
– Suministro y uso de EPP
Con lo anterior si no cumple puede llevarse el proceso formal de minimo 2 amonestaciones por escrito y por ultimo el despido por violar normas de seguridad del trabajo. Importante reforzar el comportamiento seguro en la persona.
LERHEn el Convenio Colectivo, en faltas y sanciones, seguro que tienes algún punto que te sirva para sancionar estas conductas.
Puede que no encuentres específicamente las faltas de medidas de seguridad, pero seguro que hay alguno en que se sancione el no cumplir las ordenes del empresario, la desobediencia, el poner en riesgo las instalaciones o las personas, o algo por el estilo.
Si el convenio colectivo no recoge faltas y sanciones el Estatuto de los Trabajadores si que tiene unas, consideradas como básicas, donde si que te puedes apoyar para redactar la sanción.
Espero haberte ayudado.todo empleador debe dar charlas sobre los epi, ellos ya estan compromerdos con la empresa, yo los sanciono con un memorando con copia a la hoja de vida .
Para poder sancionar debes contemplar lo estipulado en el reglamento interno de trabajo y como normalmente se procede es: 1. amonestar verbalmente 2. amonestacion por escrito, donde el infractor debe firmar 3. Suspencion de sus labores por 3 dias y 4. Rescicion de contrato o despido por no acatar las normas de seguridad de la empresa.
Tienes que comunicarle por escrito y que devuelva el recibí de la citada comunicación, en el supuesto de que se negara a recibirla, entregasela en presencia de testigos, comunicaseló por burofax. Y hazle ver que si no hace uso de los epi´s te verás obligado a rescindir la relación laboral mediante un despido disciplinario, y punto. Pero primero se lo tienes que comunicar, incluso sancionarlo o abvertirlo, y si sigue erre que erre no te dejará otra solución más que el despido disciplinario.
Josechu 74:
Muy buena pregunta. El caso que dices es un extremo. Normalmente no hacen uso pero cuando se lo dices lo hacen.
El caso más normal de no hacer uso es motivo de sanción. Una inspección si ve que no se hace caso a medidas de prevención sanciona muy fuerte a la Empresa. Las medidas justificadas y consensuadas,
La sanción por no hacer uso puede llegar a suspensión temporal de empleo y sueldo. En el caso de que no quiera hacer uso, la suspensión es necesaria y más larga. Si se repite, despido.
Un saludo. Jopar.Josechu:
Antes de empezar por sancionar a un trabajador, en el caso de la seguridad se tiene que empezar por concientizar ya que la seguridad es un asunto personal. Si el trabajador no ve la importancia del uso de EPP hay que trabajar en la formacion de los trabajadores por medio de un programa de charlas deseguridad.
En caso el problema aun persista puedes tener mecanismos de sancion por incumplimiento de procedimientos de trabajo seguro o por ir en contra de vuestros manuales y politicas de seguridad.
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