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Y digo esto porque siempre se asocia que los incumplimientos en materia de prevención de riesgos viene por parte del empresario, que es un señor muy malo que explota a sus trabajadores, y no les da ni para un casco. Esta afirmación, por desgracia, sigue existiendo en la construcción, pero cuando se habla de imprudencias de trabajadores…. Cuidado que vienen curvas!!!! Te caen las del pulpo solo por insinuar eso!!
Toda esta retaila viene tras mi más profunda decepción el otro día en obra, cuando el técnico de prevención de la empresa contratista, sometió a un control de alcolemia sorpresa a 5 trabajadores al azar de la obra.
Resultado:
El primero de los trabajadores: 0.00
El segundo, que era el palista: 0.50
Los tres restantes: de 0.90 a 1.60 (se fueron ese día a descansar a su casa)
Según me informó su técnico de prevención, el límite que asumían era 0.50, por lo que tenía a dos trabajadores que triplicaban el límite establecido!!Despues de esto, lo único que pienso es que al final de nada valen los PSS, formación, etc, cuando el trabajador llega a obra con una clara merma de sus facultades psico-físicas, y casi no tenemos armas legales para contrarrestar esto.
En fin, que pena ….
Aunque sea un problema de todos conocidos, que hace un Técnico de Prevención realizando controles de alcoholemia,y los trabajadores prestandose a ello,ya mismo también realizaran analisis de orina por sorpresa en la obra por si se han dopado,pudiera ser que alguno lo denunciase. Saludos.
Pues yo lo veo muy bien que se hagan controles de alcoholemia a los trabajadores y el que dé positivo a su casita para siempre. ¿Qué es esto de echar siempre las culpas al empresario? ¿Es que los trabajadores pueden hacer lo que les de la gana?
Ojalá y los controles de alcoholemia y drogadicción estuvieran más a la orden del día en el tema de prevención y se pudieran expulsar ipso facto a los trabajadores en esos casos no sólo por ellos, que a mí me dan igual que se abran la cabeza pq vayan borrachos pero que encima pongan en peligro a sus compañeros… Anda ya!!Lo del tema del alcohol en obras es un asunto complicado que hay que poner fin desde la Administración dando herramientas legales para zanjar el problema. No hace falta realizar controles de alcoholemia para saber que muchos trabajadores beben antes y durante el trabajo, basta con acercarse a las cafeterías de los alrededores una hora antes de comenzar la jornada o en la hora del almuerzo para comprobarlo.
De todas formas, estoy con Maikel, puesto que no se que hace un TPRL realizando controles de alcoholemia (no se si entra dentro de sus funciones), además si tres de los trabajadores que dieron positivo los largaron a casa (probablemente en coche) no te quiero ni decir que hubiera pasado si la Guardia Civil los para les hace el control, dan positivo y ellos dicen que ha sido la empresa la que los ha mandado para casa.La empresa nos le ha mandado a casa – les ha prohibido que accedan a la obra si ellos después han decidio coger el coche…
Efectivamente, el tema legal es complicado y ambiguo, no creo que el TPRL sea la persona más adecuada para realizar los controles, etc. pero desde un punto de vista de la prevención me sorprende la actitud tan ambigua de algunos (empezando por la administración y acabando en muchos TPRL) Me parece muy bien que les han hecho el test de alcoholemia y les hayan impedido que trabajen. Ojalá el ejemplo cundiese…
¿Y la empresa no contempla sanciones para estos elementos?
El que sepan que se les va a quitar empleo y sueldo sí o sí cuando cometen una barbaridad como la del “carajillo mañanero acompañado del wiski o la cerveza para entrar en calor” creo que es un arma legal lo suficientemente poderosa. Un comité de empresa no se puede negar a establecer una medida de este tipo, máxime cuando tienen pruebas que dan la razón a los que defienden que en la empresa los trabajadores han bebido.Me gustaría saber si desde nuestra empresa que se dedica a la construcción naval, podemos exigir a los trabajadores de las subcontratas, que pasen controles de alcoholemia al azar.
Muchas graciasNo creo que sea muy legal el que un TPRL haga alcoholemias. Más que nada porque la ley protege ese tipo de cosas.
Sólo la autoridad puede hacerlo.
Pero no vería mal que la normativa nos concediera esa potestad en los tajos, más que nada así nos evitaríamos muchos accidentes y sobre todo dinero al sistema público.
Muchos accidentes son por culpa de los trabajadores. Y digo culpa, no descuido, imprudencia, etc….hay quien llama constantemente a las puertas de la mala suerte….
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Que la empresa les envie a casa no quiere decir que se vayan en su coche. Pueden hacerlo en taxi, o trasnporte público. Quizas podrían llamar a alguien qeu pasase a recogerlos. O simplemente la empresa lo qeu hizo fue expulsarlos de la obra? Si algun dia me paran a mi y doy positivo, puedo culpar al garito por cerrar pronto?….
Creo que el autor del Post nos oculta un matiz sobre este control de alcoholemia novedoso.
Yo no puedo ser objetivo, porque he tenido un muerto en obra (años ha) por culpa del exceso del alcohol en un operador de grúa autoportante.
No perdáis de vista que éste es un tema (y no digo problema, porque éste es una de sus varias caras) CULTURAL. Buuuuf para meterle mano.
Un saludo.
Está muy bien que se conozcan estos datos objetivos.
Gracias Oscar, por compartirlos.Dado que sólo “algunos” pueden realizar test de alcoholemia, (para los demás es “ilegal”), ¿qué pasa si uno de esos trabajadores se mata y se demuestrar a posteriori que estaba bebido? ¿de quién sería la culpa?
¿podríamos pasarle la culpa al Estado por no dejar hacer controles de alcoholemia a los trabajadores? Es que si no es así, lo de decir que un trabajador viene bebido a la obra es muy relativo, y no puedo prohibirle entrar.Cuestiones de este tipo planteadas a los propios trabajadores, de que si bebían, fumaban y yo que se cuántas cosas más, y te tratan de maricón para arriba. Vamos, que si no haces todas esas cosas te conviertes en una nenaza.
Falta mucha cultura, no solo de prevención. Y si no ¿quiénes terminan en construcción?
Te has pasado machote. O sea que hasta para acceder a un trabajo te ponen la maquinita de la verdad, y un empresario no puede chequear el estado operativo de sus trabajadores, maquinaria, etc….¡Si¡, muchos están diciendo que quieren morirse trabajando.
Sinceramente no se que hace un Técnico en Prevención realizando controles de alcoholemia y como los trabajadores se someten a ellos. Es totalmente denunciable.
Les llamés y les saqué el tema del alcohol en obra y les pregunté si un técnico tiene potestad para hacer un control, y me dijeron que de ninguna manera.
yo se que algún trabajador de mi obra tendría niveles altos (aunque nunca le había visto beber en la obra) y me dijeron que no se puede hacer control de alcoholemia en la obra, que está prohibido. Los únicos con potestad legal para hacer controles de alcoholemia son la guardía civil y los médicos (previo consentimiento del trabajador en este último caso).
Saludos
Vamos a ser realistas y prácticos, como TPRL tenéis la obligación de PROHIBIRLE el acceso al trabajo, siempre aclarando en qué condiciones laborales, con testigos y con criterios que establece el TPRL. ¿o éste riesgo no es motivo para detener un tajo?, hay que habrir una incidencia, llegado el caso, en el libro y detener el tajo, llamar a la autoridad competente para que de fe, hacierle un control de alcoholemia y ya está.
En definitiva, haced cumplir lo que establece el art 14 del RD 1627/97. El TPRL puede hacerlo porque es responsable de que se cumplan las condiciones adecuadas en el trabajo. De aquí pueden derivarse muchas consecuencias, pero tu has parado el tajo y evitado un riego muy grave.
yo he invitado a trabajadores a abandonar el tajo por mucho menos. Probad a hacerlo y veréis.
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