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Me gustaria saber que tipo de pruebas se le hacen al personal que va ha desempeñar funciones de mando en el trabajo, para evaluar la capacidad que tienen para desarrollar tal dificil tarea, pruebas psicotecnicas, entrevistas o distintas formaciones.
Deberian examinarles de filosofia y humanidad, pero seguramente les realicen en el mejor de los casos unos test al uso de dudosa utilidad.
Estimado compañero:
Es la mejor pregunta que he visto en este foro. No sé, lo hacen los departamentos de recursos humanos. Me bastaría con que fueran receptivos a los cursos de formación. En este sentido, los criterios de calidad en el proceso productivo podrían ayudarnos a cuidar el trato al trabajador y el argumento de que, con lo fácil que es tirarte un montón de meses de baja en este país, si no se cuidan las formas y la gente se encabrita, eso nos cuesta (a la empresa) un montón de dinero. Yo hablo con ellos, me queda el saber que se han ido suavizando con el tiempo, y eso.
Un saludo
Javier
Hola Pumuki,
no puedo decirte exactamente que pruebas se pasan para este particular, pero si puedo sugerirte que visites la pagina de TEA ediciones (es una distribuidora de pruebas psicometricas y psicotecnicas)… aun asi, no creo que sirva de mucho porque las empresas de seleccion suelen desarrollar sus propias herramientas de seleccion y, en algunos casos, incluyen juegos de rol y simulaciones de la actividad con la que se van a encontrar en el entorno laboral… espero haberte sido de utilidad.
Saludos,
Sergio Climent
HIGIA PSISOC-España.
En la actualidad existe un gran número de pruebas psicotécnicas que deben ser manipuladas unicamente por especialistas en el área. Específicamente a este caso podremos decir que tanto las pruebas, como la entrevista debe estar dirigida a evaluar aspectos realcionados con las funciones y habilidades requeridas para el cargo, basado en el manual de funciones y descripción del cargo.
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