PRUEBA TOXICOLÓGICA!

La vigilancia de la salud será obligatoria en el caso de que un trabajador pueda representar un daño para sí mismo o para terceros, pero siempre “previo informe de los representantes de los trabajadores”.
Siempre serán confidenciales si lo realiza vuestro servicio de prevención de vigilancia de la salud, y únicamente indicará si sois aptos o no aptos para vuestro puesto de trabajo.
Te podrás negar y no tienes que indicar motivo.

De qué pruebas toxicológicas y de que actividad y puestos de trabajo estamos hablando?

No iba por ti, Pedprev.
Se lo preguntaba a Ana María, la consultante, porque dependiendo de la actividad, ciertas pruebas son obligatorias, p.ej. Asbestosis en trabajos relacionados con amianto, Silicosis relacionadas con sílice, etc.
Por ahí van los tiros.

En cambio pruebas relacionadas con alcoholemia o controles de drogas, sólo a requererimiento de agente de la autoridad.

Yo entiendo que Ana Maria se refiere a control de drogas, y si no me equivoco, las pruebas de drogas no forman parte de los RM ¿no?

Faltan detalles para poder contestar totalmente bien, pero el fundamental es en que tipo de trabajo desarrollais vuestra actividad. Si la medida de toxicos tiene relación con algún factor de riesgo presente y existe normativa que obliga, la medida es obligatoria; pero si no existe tal factor de riesgo, la medición será SIEMPRE VOLUNTARIA y habiendo EXPLICADO los motivos para poder dar el consentimiento y habiendo sido comunicado a los representantes de los trabajadores. Por los pocos datos que das, esto me suena a un “estudio epidemiológico” que os quieren “colar”

Diga el convenio y los representantes de los trabajadores lo que digan, no se puede hacer una analítica de tóxicos dentro de la vigilancia de la salud sin un consentimiento expreso y escrito firmado por el trabajador. De hecho, el laboratorio no debería ni analizarlo sin dicho consentimiento.
Otra cosa es la aptitud:
1.- La empresa puede tener convenida con el comité que sean trabajadores no aptos si dan positivo y que dicha prueba sea obligatoria. En ese caso mal andamos, ya que la negativa podría acarrear el despido y la positividad también.
2.- Puede ser una ocurrencia de la empresa sin haber contado con los representantes de los trabajadores, con lo cuál no pueden obligar a nadie a hacérselo y mi consejo sería que no se lo hiciera nadie, para evitar discriminaciones a las personas que lo rechazaran, ya que es una invasión de la intimidad.
3.- Puede que sea algo concertado con los sindicatos pero no obligatorio con lo que yo volvería al punto 2, porque el hecho de que sólo se nieguen unos cuantos podría acarrear discriminación.

Se ha llegado a comentar en el foro de un empresario que llamó a la guardia civil para que hiciera controles de alcoholemia en la puerta de la empresa a los conductores de camión (y hubo gente que dio positivo) pero eso lo pueden hacer. No es vigilancia de la salud sino seguridad vial y la GC está en la vía pública que es de su jurisdicción. También se ha llegado a comentar de empresas en las que se hacen controles sorpresa de alcoholemia de acuerdo con los sindicatos… si a todo el mundo le parece bien no seré yo quién diga lo contrario.

En fin, todo es un mundo y depende de cada empresa.

Un saludo.

Para realizar este tipo de pruebas debe de haber un consentimiento expreso por parte del trabajador.