Plus convenio según Ruido

Murcia, 10/06/06
Un juzgado obliga a Elpozo a pagar un plus de ruidos a más de 800 empleados

Una sentencia del juzgado de lo Social número Uno de Murcia obliga a la empresa ElPozo Alimentación S.A, ubicada su central en Alhama de Murcia, a indemnizar con 600.000 euros en total a más de 800 trabajadores que demandaron a la empresa por no pagar denominado plus de ruido , como recoge el convenio colectivo de cárnicas, informó ayer el sindicato UGT.

Según las fuentes, en la última negociación del convenio se reconoció que a partir del día 1 de enero de 2005 la empresa tendría que abonar un plus de casi 74 euros a aquellos trabajadores expuestos de forma habitual a ruidos superiores a los 80 decibelios.

El sindicato UGT presentó, en representación de más de 800 empleados, una demanda ante el juzgado de lo social porque la empresa no había pagado hasta la fecha esa cantidad establecida en el convenio por considerar que el riesgo a la salud de los trabajadores expuestos a estos niveles de ruido queda solventado con el reparto de tapones para los oídos, añadieron las fuentes.

El juzgado de lo Social número Uno de Murcia falló el pasado miércoles que los trabajadores tienen derecho a percibir el plus de ruido desde el 1 de enero de 2005, y estableció que aquellos que hayan llevado protección auditiva durante más de 800 horas pero que hayan estado expuestos a ruidos superiores a 80 decibelios cobren el plus en su totalidad, mientras que los que no hayan podido demostrar que han llevado la protección recibirán la mitad de dinero.

En un comunicado, la Federación Agroalimentaria de UGT manifestó su satisfacción por la sentencia judicial «porque el magistrado ha reconocido que la empresa no estaba cumpliendo con sus obligaciones en salud laboral en materia de ruidos», y explicó que a partir de esta sentencia 1.800 trabajadores de El Pozo Alimentación podrán cobrar el plus de ruido desde el 1 de enero de 2006.
Tienes otra interesante en:

Saludos.

Totalmente de acuerdo con lo aportado por “De Locos” y encima celebrarán que se les de el plus y lo publicarán como otra victoria sobre el empresario de turno.

En chile todavia, no se planteado un plus de ruido, pero si primero ahi que partir realizando una medición de ruido, si llega a salir sobre 80 db, se tomaran las medidad preventivas, como turnos de descansos o turnos de personal. (Ley 18.744, Decreto Supremo Nº 594.

A parte del otorrino, deberían visitar el oftalmólogo, porqué con esta “visión” de las situaciones…

Aunque también me ha gustado el juez: si usaban la protección auditiva cobraban más! Seguro que eso significa que la empresa se ahorró la mitad del dinero, porqué viendo la colaboración “habitual” de los trabajadores con la prevención…

Saludos!

¿Es otra forma de “pluses por trabajos excepcionales”, toxicidad, peligrosidad, toxicidad ?.
La Ley 31/1995 lo deja bien claro en su articulo 15,ELIMINAR EL RIESGO.
y… ¡por favor! Srs. Representantes de los trabajadores, la salud de los trabajadores ni se compra, ni se vende, ni es negociable. La respuesta “como no me lo arreglan que me lo paguen” no ha sido valida ni antes ni despues de la LEY 31/1995

La resolucion judicial al conceder el plus me contesta a la pregunta que me hacia sobre la posible nulidad de la inclusion de este tipo de pluses en un convenio colectivo.

Trabajo en industria cárnica y para que este plus sea percibido se debe dar la circunstancia de que el nivel de ruido supere estos 80dB.

Se debe tener en cuenta que no todos los puestos de trabajo están sometidos al mismo ruido, es decir, no es lo mismo el trabajador que esta utilizando una atadora de embutidos que el que esta en un secadero moviendo jamones. En el primer caso dependiendo de la máquina atadora puede que supere el nivel de ruido y por tanto este trabajador debe recibir el plus pero no debe recibirlo el que mueve jamones en un secadero.
Si quieres curarte en salud diferencia perfectamente los puestos de trabajo y comienza a estudiar el tiempo de permanencia en el puesto de cada trabajador y realiza una medición del ruido de todos los procesos.
Piensa también que se pueden aplicar medidas para disminuir el nivel de ruido y si esto es así el trabajador no podrá exigir ese plus.
Yo te aseguro que hay procesos en los que es imposible disminuir. En mi empresa dos trabajadores cobran el plus.

Increible lo que decis, todo eso de evaluar, eliminar, reducir el riesgo esta muy bien, esta claro en último extremo hay que PROTEGER. Lo del plus es de locos, pero se puede ir más allá, cuando llegue la hora de la jubilación querran demostrar enfermedad profesional por exposición al ruido y entonces ponen la guinda.