Más que un “plan preventivo” (que no tienen nada que ver con la ergonomía) creo yo que te habrán propuesto realizar una “planificación preventiva” que es con lo que concluye una evaluación de riesgos. (si es una especialidad se debe ceñir a una planificación preventiva en ergonomía basada en la detección de circunstancias, procedimientos o pautas “mejorables” en una empresa. Que te digo, aquellos aspectos preventivos que mejoren: carga (sobrecarga/subcarga) procesos productivos con manipulación, movimientos repetitivos, posturas de trabajo, diseño de puestos, orientación, iluminación, calidad de ambiente interior, vamos, lo típico en ergonomía…