penoso

Creo que los pluses por penosidad ya no se dan, salvo algún caso particular en que se recoge todavía en convenio.
De todas maneras a mí lo que me parece excesivo es la exposición continua a 75 dB de forma continuada en trabajo de oficina. Creo que es aquí donde deberías tratar de encontrar algún tipo de solución, y supongo que aquí si que es técnicamente posible.

Busaca las sentencias que dicen que es penoso; lo mismo te haces una idea de lo que entienden por penoso; llevar un epi un minuto al dia creo que no, pero tal vez se este buscando el plus de penosidad para otros puestos, por lo que dices de la denuncia por parte de la representaciuon social; Solamente les daran el plus de penosos si la empresa no tiene manera alguna de reducir ese riesgo; Y bueno lo mismo de decibelios no se tanto como tu, pero de denuncias por pluses de toxico, penoso y peligroso creo bajo mi humilde entender que se bastante. Bueno tu creo que tienes claro que no se puede bajar el nivel de decibelios y que llevar un epi tan poco tiempo no es penoso, pues para que te preocupas? Puedes darle la alternativa al trabajdor de que se le van a hacer unos tapones auditivos a medida de su oido (los que hacen con silicona tomando como molde el conducto auditivo de la persona) y asi se elimina la penosidad del todo y ya esta…

1º Tenemos siempre en mente que una evaluación de exposicion a ruido se limita a obtener un nivel, dar una valoracion conforme a la norma y a correr. Esto no es así, porque luego llega el inspector o una enfermedad profesional, y no tenemos “justificada” en la misma por el Higienista que medidas se deben aplicar para evitar o reducir el nivel de ruido (art.4.1. 286/2006). Una vez definidas estas medidas prevíamente (siempre que sean tecnicamente posibles, que no es lo mismo que inviable economicamente), se justifica documentalmente que el trabajador debe utilizar además protección auditiva, como marca el art.7.3 del R.D.286/97.

2º El inspector sanciona porque no tienes documentado un programa tecnico y/u organizativo dentro de la planificacion de la prevencion de la empresa como consecuencia de la evaluacion de riesgos efectuada, que realmente no implica que hagamos lo que tecnicamente no es posible, sino que integremos aquellas medidas del art.4.1 del R.D.286/2006 que nos permitan evitar o reducir la exposicion a ruido (algunas de ellas si que se pueden aplicar a tu empresa y tienes que documentar como programa tecnico y/u organizativo):
1.otros “métodos de trabajo” que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido; (Se ha pensado en colocar una camara para ver la lectura del contador o un dispositivo electronico que mande la informacion a un puesto de control insonorizado, en lugar de que el trabajador acceda a ese lugar de trabajo, ¿tecnicamente es posible?)
2.la elección de equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel posible de ruido, habida cuenta del trabajo al que están destinados, incluida la posibilidad de proporcionar a los trabajadores equipos de trabajo que se ajusten a lo dispuesto en la normativa sobre comercialización de dichos equipos cuyo objetivo o resultado sea limitar la exposición al ruido;
3. “la concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo” (pasillos de acceso al lugar donde esta el contador insonorizados o con apantallamientos frente a ruido existente);
4. “la información y formación adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido” (Esta medida seguro que la habran llevando a cabo ¿no?);
5. “la reducción técnica del ruido:
a.reducción del ruido aéreo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos, recubrimientos con material acústicamente absorbente”;
b.reducción del ruido transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento;
6.”programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo” (Algo habra de mantenimiento en una instalación como la que describes, ¿no?);
7.la reducción del ruido mediante la organización del trabajo:
a.limitación de la duración e intensidad de la exposición;
b.ordenación adecuada del tiempo de trabajo.

Seguro que alguna de las medidas anteriores se puede integrar y podras justificar documentalmente el programa, que como ves es mucho más amplio que realizar una modificación de un equipo de trabajo.

3º El EPI siempre es el ultimo recurso, cuando nada de lo anterior es posible o se esta en proceso de adaptacion, no nos aficionemos a colocarlo siempre como primera opcion, de esa manera no hacemos PREVENCION.

Tampoco hace falta que faltes al respeto a tus compañeros!!! Recuerda que ellos intentan ayudarte…. si no te dan la solución que buscas no hace falta que viertas tu ira contra ellos.

La verdad es que no lo entiendo……….

Sinceramente, creo que tanto eva como zeus te han dado dos buenas respuestas. A las mismas solo les respondes, con malos modos, que no tienen ni idea de lo que estan hablando.

Si tu lo sabes todo, ¿para que coño abres la pregunta?, a lo mejor solo esperabas que te doraran la tostada y te dijeran cuanta razon tienes…

buf, una turbina de ¡¡ULTIMA GENERACION!! ¡¡CUIDADO!!

Pues de tan ultima generación no debe ser, puesto que emite esos niveles sonoros y quien la diseña no es capaz de reducirlos a niveles aceptables.

¿Donde quedó eso de la integración de la seguridad en el proyecto?

En vez de avanzar, vamos para atras.