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Hola, trabajo en una empresa constructora y hay algunos encargados que quieren renunciar a la revisión médica, yo creo que no pueden negarse, alguien me lo podría confirmar. Tengo el mismo caso con administrativos, pero me pasa lo mismo creo que no se pueden negar porque hay un protocolo de PVD que les afecta no? Si alguien me pudiera decir donde puedo encontrar esta información para colgarla y que el personal sepa quien esta obligado a pasar la revisión os lo agredeceria. Muchas gracias
Pues si no quieren no les puedes obligar. Otro caso es que en los términos que prevé la LPRL, su salud pueda influir en la existencia de riesgos para terceros, o que su actividad sea especialmente peligrosa… pero como según explicas, lo veo muy muy difícil (porque no son controladores aéreos, no?. Pues sólo puedes ofrecerles la posibilidad de realizarla.
Por cierto, que pretendes con esa revisión médica???No veo motivo (en términos de PRL).Volvemos al mismo tema de otras cuestiones, “la obligatoriedad de los reconcimientos médicos”. Creo que ha quedado claro que no son obligatorios, salvo los especificados en la ley.
En tu caso no existe justificación ni para los encargados, y mucho menos para los administrativos.SE pueden negar por la ley de derechos privados y en este caso tendras que hacerles firmar una declaracion ante testigos que se niegan los reconocimientos medicos y que ellos renuncian de presentar una demanda por enfermedades profecionales contra la empresa,el coordinador, empleados administrativos,jefes,capataces y a cada uno de los duenios, juntos o por separado.
Bueno Gaucho, no sé desde donde escribes, pero por lo menos estás en Miami. En Europa somos menos “agresivos”, con que sólo firmen un documento de que por voluntad propia se niegan a realizar el reconocimiento de Vigilancia de la Salud es más que suficiente. Los empresarios, capataces, administrativos y demás personal al que hayas podido acojonar con tu escrito, pueden dormir como angelitos.
EL ART,.196 de la Ley General de la Seguridad Social indica que SON OBLIGATORIOS en aquellos puestos que sean susceptibles de causar enfermedades profesionales. Si hay protocolos, es que existen tales riesgos, por ejemplo PVD (que pueda causar enfermedades musculoesqueléticas)
Trabajar es un castigo divino!, pues no veo porque pone en la ley que se deben poner a disposición del trabajador, ahora no le veo el sentido…, si nos ponemos así creo que cualquier tarea es susceptible de causar trastornos musculoesqueleticos, o dime una que no!y por reducción al absurdo…, creo que te equivocas.
Los reconocimientos médicos son un derecho de los trabajadores, no una obligación. Con la salvedad de aquellos puestos de trabajo “especiales” en los que es preciso certificar que el trabajador es APTO para el desempeño del mismo sin perjuicio de su salud o la de sus compañeros. Esto puestos debe haberlos definido la empresa previamente y en consenso con los delegados de prevención.
Ej. el conductor de maquinaria peligrosa.Por otro lado TODOS los puestos de trabajo deben tener su protocolo médico, que no es más que el protocolo que debe seguir un reconocimiento médico y que está basado en las funciones que desempeña el trabajador y en su evaluación de riesgos. Porque, independientemente de que sean voluntarios, el trabajador que quiere someterse al reconocimiento médico debe hacerlo bajo un protocolo específico de su puesto de trabajo (es decir, de los riesgos a los que está expuesto).
Lo que sí debe tener en todo caso el empresario es la evidencia de haberlos ofrecido, de ahí que tenga la necesidad de pedir las firmas de renuncia de aquellos que no estén interesados en hacerse la revisión médica.
La forma mas sencilla
Que rellenen una hojita de renuncia voluntaria asi tu puedes constatar que tu se lo has ofrecido pero que no an querido.
Con los administrativos igual
Solo te digo que no tiene porque pasar obligatoriamente los reconocimientos medicos ya que no son trabajadores potencialmente expuestos.
Me parece que aquí hay gente muy equivocada (excerpto A.Torres), de echo yo hasta hace poco yo también. La ley 31/1995 dice que las excepciones son “los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores ” con lo cual la excepción no es en absoluto excepcional si no al contrario, lo raro es encontrar profesiones que no sea obligatoria la revisión médica. Me explico, cuando fui a mi revisión médica le pregunte a la doctora y me dijo que por ejemplo si usas PVD's ya es obligatorio porque su uso puede causar problemas de salud, siempre que se aplica un protocolo específico la revisión médica es OBLIGATORIA.Muy pocos trabajos no tienen un protocolo específico. PVD's, manejo cargas…Lo que pasa es que en Vigilancia de la Salud la gente está muy verde. Y que yo sepa en todo el entorno de obras es obligatorio el reconocimiento médico.RD 1627. ANEXO2:”Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o caída de altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.”
BUENOS DÍAS A TOD@S
HABLANDO DEL TEMA DE OBLIGATORIEDAD. YO TENGO ENTENDIDO QUE EL RECONOCIMIENTO MÉDICO INICIAL, ES DECIR AL INCORPORARTE A UN TRABAJO SÍ QUE ES OBLIGATORIO.
¿SABÉIS SI ES CIERTO? SI ES ASÍ, ¿QUÉ REFERENCIA LEGAL LO DICE?Si el trabajador firma la renuncia a la vigilancia de la salud, ¿qué consecuencias tiene?
La mutua le obliga a firmar un documento donde ésta no se hace responsable si desarrolla una enfermedad profesional y si ocurre un accidente??Gracias.Sólo estan obligados los del Anexo II, como la construcción, trabajos en altura.
Todo lo demás es voluntario, os aconsejo que os firmen si quieren o no psar. Los reconocimientos médicos antes de la contratación son ilegales.
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