Pues no. Como decia en post anteriores el empresario solo podría obtener ahorro en el caso de que el trabajador cobrara salario mínimo(que ya de por sí es un ahorro para el empresario)y el empresario por tener al trabajador en el GC 2 tuviera que cotizar por la mínima de este grupo. (que es superior al SMI)
Las bases mínimas de los grupos 4 a 7 (base mensual) están constituidas por el SMI más 1/6 en concepto de parte proporcional de pagas extras. Estas bases coinciden con la base mínima del sistema (ya que por debajo del SMI no tiene cabida base alguna -en proporción al tiempo trabajado claro-
Por tanto si el trabajador cobra el SMI pero está en el GC cuya base mínima es 771 (poco más ahora) el empresario habrá de cotizar no por lo efectivamente retribuido al trabajadr (que lo tiene a SMI) sino por 771 (cuantía superior pero mínima de este grupo)cantidad por debajo de la cual no se puede cotizar en este grupo con independecia de lo que se cobre.
La verdad que no es cuantía significativa y pocos son los colectivos que cobran SMI (los que están fuera de convenio, pues la mayoría de los convenios establecen salarios mínimos superiores).
Por tanto y exceptuando el supuesto indicado no hay mayor beneficio para el empresario en situarlo en un GC u otro. Es de suponer que el empresario esté mal informado.
En cuyo caso y antes de proceder a localizar su plaza de garaje y pincharle las ruedas del coche es preferible ponerle en antecedentes y despues actualizar los datos en la SS.
Saludos.