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Hola a todos, hace dias plantee esta misma cuestión,pero es que no me queda claro si en el caso que me concierne es obligatorio que pase reconocimiento pese a la negativa de trabajador.
El trabajador estuvo de baja por E.Común, y como consecuencia de ésta le tuvieron que colocar una protesis en una EEII, aspecto que no le impide para nada en sus AVD.
Su puesto de trabajo, se podria equipar a un comercial, porque su tarea es ir a las fincas a tomar nota de las medidasreflejadas en aparatos.
Con lo cual no tiene que realizar MMC ni otros riesgos a parte de los residuales del tránsito por la vía publica.
En este caso, segun el art.22 sólo es obligatorio cuando puede afectar a él mismo o a terceros.
Si el trabajdor se ha negado, firmando el documento que así lo indica, puede el empresario en este caso obligarlo.
Silvia
Dadas las condiciones expuestas en la pregunta nadie, con la ley en la mano, puede obligarle a realizar reconocimiento médico alguno. Eso sí, la negativa por escrito firmada y fechada.
La finalidad del reconocimiento medico tras incapacidad tempora no es solo comprobar si pueden existir riesgos a terceros, sino tambien que el problema de salud que presenta el trabajador NO puede agravarse con o por consecuencia del trabajo.
Dicho reconocimiento NO es sacar sangre, hacerle la espirometria, etc. sino un reconocimiento especifico, en este caso vascular, de extremidades inferiores. Tambien deberia estudiarse los informes aportados por el paciente y segun toda la informacion recogida por el Medico del Trabajo y “cruzandola” con el profesiograma del trabajador ver si puede existir agravamiento del su problema de salud.
No le puede obligar, en todo caso si cree que puede perjudicar la salud del trabajador o a terceros, oyendo a los profesionales de vigilancia de la salud, se podría plantear en el comité de seguridad y salud.
El RM es voluntario salvo excepciones: trabajadores Anexo I, etc, en el que es OBLIGATORIO, ahora bien si un empresario considera o es requisito esencial para trabajar en su empresa pasar el RM, lo debería pasar OBLIGATORIAMENTE. entiendo yo
La constitución, el estatuto de los trabajadores y otras leyes de menor rango defienden siempre la libertad de cada cual a tomar las decisiones que considere sin verse presionado, simpre que con ello no afecte la salud de los compañeros. Si en este caso la salud del propio trabajador y de sus compañeros de trabajo no sufrirán ningún riesgo porque éste lleve una prótesis en su pierna, pues puede firmar un documento negándose a ser revisado y con ello el empresario (último responsable en este caso) queda eximido de cuanquier responsabilidad.
Dificilmente se le va poder determinar la aptitud para el puesto de trabajo al que se reincorpora si no es sometido al pertinente reconocimiento médico específico y analizada la información contenida en los informes médicos que aporte del proceso sufrido, así como los que se considere necesarios ( Especialistas ) para poder llegar a una conclusión responsable acerca de su aptitud para el puesto de trabajo ( Vigilancia de la Salud )
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