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Es que quizas no sea con ninguna mala intencion y puede ver mal lo de la formacion porque pudo parecerle muy “peñazo” y le parece que es algo que solo hace falta una vez.
Creo que estaria bien que quizas hicieseis antes un manual o una charla explicando al personal que por el estatuto de los trabajadores, el RDL 5/2000, Convenio Colectivo, … hay muchas cosas que estan reguladas y cuales son las sanciones de no hacerse. Hacerle ver que esta en la normativa y cuales son las sanciones en caso de no cumplir, ya que muchas veces se ha oido de los derechos pero no de las obligaciones y de sus consecuencias, mostrandole que la formacion ser aen horas de trabajo o qu ese le compensaran esas horas, ….RESUMEN:
MIRATE EL ENLACE DE NUESTRO COMPAÑERO (icm75). y tambien lo que dice nuestro compañero (frik).Lo que dicen los dos escorrecto. No se puede NEGAR y si se niega puede serSANCIONADO.
En cuanto a los distintos comentarios sobre si es o no compemsable, si se tiene que hacer dentro de jornada de trabajo o fuera. ES DISCUTIBLE. Se puede negociar tanto con los trabajadores como con sus representantes:
YO PERSONALMENTE HE DIRIGIDO DOS MULTINACIONALES: Y HA HABIDO DE TODO, INCLUIDO FUERA DE JORNADA LABORAL.
ACTUALMENTE SOY RESPONSABLE DE RRHH Y FORMACION EN UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO. Y la experiencia me recalca lo dicho anteriormente. HAY DE TODO.
uN SALUDO
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