- Este debate tiene 10 respuestas, 10 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 16 años, 8 meses por
.
-
Entradas
-
hola a todos ¿podeis orientarme? tengo que dar un curso de 6 horas a un equipo de trabajo de una cadena de producción, que han bajado mucho su ritmo de trabajo debido a la desmotivación y la desgana. ¡y sólo me han dado 3 días para prepararlo! ¿sabeis dónde puedo conseguir presentaciones o material sobre técnicas de motivación de equipos?
Salario, promoción, formación, horarios, participación, clima laboral…todo esto motiva…o desmotiva. Para motivarlos yo averiguaría la causa de que estén desmotivados. En muchos cuestionarios de evaluación de factores psicosociales, precisamente, se detectan, también estas cuestiones.
Si solo tienes tres dias para preparar el curso y pocas horas para compartir con los trabajadores te diría que hicieras una analogía entre los riegos del trabajo incluyendo la necesidad de orden e higiene y sus vidas privadas es decir su comportamiento en esta materia en el hogar, llevales un ejemplo sencillo de un dia a dia con todos los riesgos inherentes y trasladalos al trabajo, hay que aplicar modelaje, insisitir que ellos son modelaje para sus compañeros asi como para sus familias y vas a ver como se motivan, suerte
Hola… yo estoy en un rollo parecido, creo que una buena estrategia es que las personas re-valoren su trabajo, aquello que hacen y xq lo hacen, intentalo y nos cuentas como te va.
La única técnica es como llegar al problema.
¿cuál es la causa de la desmotivación?
Para ello preguntas cortas y respuestas cortas, anónimamente por escrito, para luego debatir cada una individualmente.
Y así llegar a unas conclusiones, y medidas correctoras que serán las decisiones a tomar para motivar el equipo. Ante todo sinceridad y claridad.Opino como Carlos y Borregón. Ver cuál es la cuasa y saber asta dónde ellos pueden influir para cambiar desmotivación por motivación. Y muy importante: no crear falsas expectativas.
Estimado amigo:
La motivación siempre es interna. Desde el exterior solo podemos incidir de forma que apoyando las motivaciones individuales de la persona, esta las traslade al exterior y las coordine con las de otros en una dirección común hacia el objetivo que se establezca o acuerde. Yo pienso que a veces confundimos términos como “motivación de equipos” por otros que tienen más que ver con que esos equipos “acepten normas o ordenes”, muchas veces ligadas casi exclusivamente a la producción pura y dura. La claridad del mensaje es un apoyo en el que nos tenemos que basar si, de verdad, queremos llegar a las motivaciones de otras personas, conocerlas y poder desarrollarlas y unirlas a las de las empresas. Por mucho que nos pese, las motivaciones de las empresas y de las personas que trabajan en ellas a veces no van parejas.Pues yo creo que lo tienes difícil, si no hay un verdadero compromiso por parte de la organización.
Puedes tocar varios temas (que ya te han sugerido), preguntar a la gente (es la mejor fuente de información), hacer trabajo de grupo… Pero nada de eso te va a servir (incluso se volverá en tu contra) si luego no hay voluntad de aprender de ello.
La verdadera motivación surge de dentro después de haber sido “inculcada” desde fuera.
Un saludo.
tienes una tarea muy dificil de sacar adelante pero nada es imposible y considero que lo primero es averiguar que es lo que tiene al personal en ese grado de desmotivacion para con ese diagnostico empezar a programar cual va a ser la forma de enrutarles las capacitaciones necesarias, hasta el punto de poder disponer los recursos para ofrecer a los trabajadores unos alicientes bien sea economicos o en especias.
juan carlos chacon
colombiatengo que daros las gracias sinceramente a todos, vosotros sólo por interesaros ya me habeis ayudado muchísimo, espero poder hacer lo mismo por las personas que me voy a encontrar. Por suerte han retrasado la formación, por lo que tengo más tiempo para hacer uso de todos vuestros consejos y tratar el tema con la importancia que se merece. Sin duda el test para detectar el problema, y la importancia del trabajo y la implicación individual para que el equipo salga adelante van a ser los “temas estrellas”
Ya os contaré…
- El debate ‘ motivación de equipos de trabajo’ está cerrado y no admite más respuestas.