MOBBING??????AYUDA URGENTE

Yo que ella iria a un médico especializado de su mutua con la que trabejen o del Servicio de Prevencion Ajeno, que les lleve la vigilancia de la salud( prevencion de riesgos laborales) y que le tramite la baja laboral por moobing, y con la baja en la mano que empieze a mover las cartas, que intente tener testigos de compañeros que sean fijos, para poder declarar a su favor, que se asesore con abogados laboralistas,en sindicatos de UGT Y CCOO, los hay muy buenos y aunque no este afiliada puede acudir, que le plante cara a la compañera cuando vuelva, que no se presente a la reunion si esta de baja y que tenga mucha suerte.
No obstante, si gana el juicio acabara con una indemnizacion o a lo mejor con la reincorporacion al trabajo, en ese caso que pida un traslado a otro sitio y si no puede que se vaya con su indemnizacion pero que no se hunda por una estupida, seguro que luego encuentra un trabajo mejor.
Lo importante es estar viva en su conjunto, a la otra ya le llegara lo suyo algún día, todo lo que se hace en esta vida se paga muy caro, que lo recuerde.
Buena suerte.

en principio, y bajo el punto de vista legal no sería acoso psicológico. Pues para que sea considerado como tal, deberíamos de fijarnos en una actuación que fuese considerada como reiterativa, es decir, que se produzca por lo menos dos veces en semana ( habitualidad) y durante un periodo mínimo de 6 meses ( constancia). Aunque estos parámetros son bastante subjetivos

Estoy de acuerdo con lo que dice Pilar y LNC.
Ojo con confundir y sufrir una situación de crisis circunstancial de la empresa y otra cuestión que sería denunciar un acoso laboral.
En primer lugar, el factor de reiteración sería el evaluable con pruebas y testigos.
Nunca lanzarse al vacío, y menos por una situación extrema o de urgencia. Casi todas las respuestas hablan de “juzgados”… No estoy de acuerdo. En ocasiones, “más vale un mal arreglo que un buen pleito”. No dejarse llevar por posturas viscerales es fundamental.
Además tenemos que tener en cuenta que nuestra misión como prevencionistas es, precisamente eso, prevenir (recordad aquello de conducta preventiva frente a reactiva).
Por tanto, creo que mi propuesta de inicio para resolver esta situación de tu familiar sería, en primer lugar, cumplir con su jornada y funciones regularmente y dentro de la normalidad a la que esté acostumbrada, tener los ojos bien abiertos en su puesto, ver, oir y callar ante situaciones que sólo podrían plantearse o ante superiores verbalmente(con testigos de su confianza) o en las instancias oportunas (háblese del juzgado si llegara el caso).
Dada las características genéricas de las entidades bancarias (ya que se necesitarían más datos para analizar y evaluar ese puesto de trabajo en concreto), creo que es mejor un acuerdo negociado, con un abogado presente, antes que pasar por los juzgados.
Mi experiencia personal: fue mi madre. Sufrió acoso laboral cuando apenas se conocía aquello del “mobbing”, lleva dos años luchando por una incapacidad, pero en ningún caso los abogados plantearon el acoso laboral que sufrió, puesto que es difícilmente demostrable. Incluso tenía en su poder un escrito firmado por más de quince compañeros donde planteaba una situación laboral crítica y ni esto sirvió de prueba para el acoso; sin embargo se planteó su incapacidad por “enfermedad laboral”, y después de todo este tiempo (2 años) aún no se ha resuelto.
Para los juzgados se necesita mucho tiempo, dinero y, en ocasiones, encajar un mazazo como el que sería perder un juicio de estas características (muy probable), puesto que las empresas pueden tener más recursos jurídicos en la mayoría de las ocasiones. Incluso, puede suponer hundir a una persona para los restos quedándole secuelas psicológicas importantes.

Creo que tomar la baja (omito lo de psicilógica porque ese calificativo supone una estigmatización para la persona, una baja laboral es una baja laboral, hasta donde yo se técnicamente no hay diferencias entre físicas y psicológicas) debe ser el último recurso y siempre a instacias del médico nunca a petición del trabajador. Si tu familiar está siendo sometido a mobbing debe saber que se enfrenta a una carrera de fondo, en la que debe actuar con tranquilidad, sin odio y sin afán de revancha. Mi consejo es que acuda a esa reunión a defender su trabajo (a la empresa le será mucho más difícil despedirlo si lo hace así), que plantee seriamente la forma que tiene de ver la cuestión y que se centre en los temas laborales. Si desea más ayuda en futuras acciones (caso de que la empresa persista en su actitud de despedirle, o que siga siendo acosado) estaré encantada de ofrecer un acompañamiento durante el preceso vía mail o cualquier otro medio de comunicación. Un abrazo.