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Hola, estoy sufriendo mobbing y tengo creo que suficientes pruebas para efectuar la denuncia, e-mails que demuestran que no me dan trabajo, que me mandan hacer cosas que luego no se utilizan, e incluso un incumplimiento de contrato donde mis funciones nada tienen que ver con las que realmente desarrollo y para las que no estoy formada. También estoy de baja por depresión. He ido a inspección de trabajo, la primera vez me recomendaron realizar la denuncia cuando empezase a trabajar y por falta de trabajo, así hariamos una rescinsión del contrato y luego que denunciase por vía judicial, consulté a un abogado y me dice que no, que denuncie por mobbing pues tengo suficientes indicios. Ahora el inspector dice que quiere que yo me encuentre en el trabajo, yo quiero que vaya en ni lugar un representante sindical, pero el inspector (que lleva poco tiempo) dice que no y parece que no quiere mojarse mucho pues es una empresa muy importante. Tampoco va a pedir una evaluación de riesgos laborales… . ¿Hasta que puento yo puedo pedir que vayan sin que yo este en el puesto de trabajo? y ¿Qué funciones debe hacer un inspector de trabajo? Gracias
A mi entender has seguido pasos correctos. Si te sientes victima de hostigamiento laboral yo en tu lugar lo pondría en conocimiento de los delegados de prevención y delegados sindicales para que éstos den traslado de la cuestión al Comité de Seguridad y Salud de tu empresa que por lo que dices debe contar con uno. (si tiene mas de 50 trabajadores) El comité debe pronunciarse al respecto y pedirá informe al Servicio de Prevención de la empresa el cual debe iniciar una investigación (nada sencillas) para verificar, constatar o descartar el mobbing o determinar que otras circunstancias por factores psicosociales se están produciendo.
La Inspección de Trabajo tiene compentencias en este asunto en igual medidas de que si se tratara de falta de medidas de seguridad en máquinas, protección contra incendios o lo que sea… lo que ocurre que la determinación del mobbing es dificil de demostrar. Ten en cuenta que de establecerse su existencia tanto por que asi lo indique el servicio de prevención o el inspector de trabajo se podrían derivar responsabilidades administrativas, civiles y tal vez penales además del correspondiente expediente disciplinario y posible causa de despido del acosador. La cuestión es delicada, compleja y falta legislación concreta al respecto aunque se están dando ya algunas sentencias que van perfilando los criterios judiciales sobre esta materia.
Carlos gracias por responderme, en mi empresa somos más de 400 trabajadores directos y muchos más indirectos, no tenemos delegados sindicales, no tenemos a nadie encargado de prevención de riesgos laborales, no sabemos ni siquiera si tenemos convenio, hace un año lo puse en conocimiento de rr.hh pero todavía no he obtenido ninguna respuesta, hace unos meses lo puse en conocimiento del superior de mi jefe y tampoco me responde nada. Por lo que solo me queda denunciar e inspección, pero parece que en inspección también me ponen trabas pues al tratarse de una empresa muy importante en mi ciudad y con mucho poder político dicen que la presión que pueden hacerme es muy grande y no creo que ellos tampoco vayan a hacer más que lo justo.
Por todo ello, llega un momento que entiendes a la gente que pasa de denunciar pues parece que todo son trabas, de momento yo sigo adelante, he solicitado un cambio de contingencias de mi baja y en cuanto me den el alta haré la denuncia, aunque no entiendo porqué no puedo hacerla estandio de baja.
Lo que está claro es que tu empresa está incumpliendo la implantanción de la prevención en la empresa. ¿Dónde está el Comité de Seguridad y Salud y la organización preventiva?. Esto ya de por sí es censurable y sancionable por la Inspección de Trabajo. Si carecen de dicha organización preventiva careceran de la preceptiva evaluación inicial de riesgos y consiguiente planificación preventiva y presentarán todo tipo de anomalias al no encargarse personal especializado de la correcta gestión.
Es lamentable que en una empresa con dicha plantilla no hayan constituido una sección sindical. No obstante siempre te puedes dirigir a las areas de salud laboral de los distintos sindicatos provinciales o regionales que ya podrían moverse un poquito.
Yo tampoco entiendo porqué tienes que esperar a incorporarte a tu puesto para presentar una demanda. Tu abogado sabrá su estrategia, piensa que para definir el mobbing se destaca que éste debe ser un fenomeno duradero (algunos apuntan hasta 6 meses) y no puntual u ocasional. Si tienes pruebas flagrantes presenta demanda e incluso pide indemnización por daños y perjuicios (económicos y morales) . Algunas estrategias en este sentido consisten no solo en denunciar por mobbing sino enfocarlo por vulneración de derechos fundamentales (14 C.E.) y panorama discriminatorio en el trabajo. Valor y al toro. Un saludo.
Hola, soy Delegada de Prevención, y técnico de prevención, yo lo que haría en tu caso es ponerlo en conocimiento del Delegado de Prevencion que haya en tu centro, en caso de que no lo haya, al Delegado Sindical, y que ellos lo lleven al Comité de Seguridad y Salud, y sea éste primeramente quién intente resolver y quienes tomen la iniciativa de llamar al inspector de trabajo. Sobre todo lo más importante es que recopiles todas las pruebas que puedas conseguir: los correos que dices, informe del psicólogo o psiquiatra al que vayas, que en la baja que te de el médico de cabecera se especifique porqué es. Es muy importante que tengas ayuda familiar en estos momentos. Yo como sindicalista que soy y que estoy apoyando y ayudando a gente que está viviendo situaciones de acoso psicológico, creo que el apoyo sindical te puede ser de mucha ayuda, pues necesitas apoyos y que sea a través del sindicato ( si es posible) hacer la denuncia. Pero recopila todas las pruebas que puedas conseguir si quieres llamarme personalmente puedes hacerlo al 626312035.
Un saludo
Marisa
Me dejas un poco helado.
La Inspección de Trabajo es la que debe vijilar el cumplimiento de la legalidad establecida en las relaciones laborales, incluida la Ley 31/1995.
Debes denunciar ante esa inspección la situación anómala de la Empresa, en cuanto no se cumple con la legalidad referida a las Evaluaciones de Riesgos, Representación de los Trabajadores y demás, que tú ya sabes… La Inspección SÍ actuará, sobretodo si media denuncia, solicitando las Evaluaciones, el Concierto de la Actividad Preventiva, el contrato con el Servicio de Prevención Ajeno y un montón de “papeles” de los que tu empresario, como garante de tu seguridad, no dispone (por lo que dices).
No cejes ni mal pienses, pero acude a una organización sindical, la cual no sólo te escuchará si no que más importante, aún, ACTUARÁ.
Por otro lado ya que indicas que te has puesto en manos de un abogado, indícale la necesidad de presentar una denuncia ante el Juzgado por una falta contra la “dignidad en el trabajo” , otra por abuso de autoridad, otra por atentar contra la persona trabajadora (Tú) e incluso, por qué no?, contra la salud pública pues la tuya se resiente por la actitud de tus…¿jefecillos?.
No rescindas el contrato, de ninguna manera, y mantente en baja mientras exista motivo para ello e incluso te dejo el e-mail de mi trabajo por si quieres que te ayude (yo llamaré a ese inspector si es necesario o incluso presentaré yo, como trabajador simplemente, la denuncia por si temes represarias) y ánimo al fin y al cabo el “MOBBING” sólo se lo aplican a los mejores.
Saludos y alatarqueeeeeeeeeeeeellllllllll.
Hola Lolala. Antes que nada le envío un animoso saludo. 🙂 🙂 Permítame tutearla. En este momento me hallo perpleja, no sólo por tu situación como víctima del psicoterror laboral que sufres en estos momentos, el cual te condujo hasta llegar a una baja por depresión, y que aún ha de demostrarse tal acoso (tarea nada fácil como muy bien sabes, pues veo que cuentas con la información necesaria sobre la forma en que se desarrolla el proceso, sino también me he quedado fría al leer la respuesta que le diste a Carloss y en la que ofreces una mayor información sobre tu empresa, (prestigio que tiene y situación en la que se encuentran quienes han de ayudarte).
Entiendo (tal vez me equivoque) que el proceso de persecución psicológica hacia tu persona por los psicópatas institucionales, comenzó en el momento en que te dirigiste a RR.HH solocitando ver el convenio laboral, además de comunicarle que no contáis con todo lo que la Ley 31/95 de Prevención de Riesos Laborales obliga a todo empresario, es decir, en una empresa grande como es ésta en la que trabajas, debe exitir la figura de varios delegados de prevención (dos mínimo y tres si sois mas de 500 trabajadores), la figura de los representantes sindicales, un Comité de Seguridad y Salud, persona designada para la actividades preventivas, un servicio de prevención propio, aunque se concierte los servicios de un SPA para otras especialidades, la gestión del sistema preventivo (evaluacion de riesgos, medidas preventivas, planificación de actividades, plan anual, memoria, etc… y se acentuó, aún mas si cabe, cuando te dirigiste al superior de tu jefe directo. Pero hiciste MUY bien en ambos casos, ya que, armada de valor, diste la cara en demanda de información y participación como derechos laborales que tienes reconocidos.
Por otra parte, dices empatizar (gesto que te caracteriza) con aquellos que debieran cumplir las obligaciones y funciones del cargo que desempeñan, caso del inspector de trabajo al que acudiste en demanda de ayuda y solicitando su actuación al respecto, dándote largas o poniéndote trabas como bien dices, asi como la persona de RR.HH que atendió tu petición o el superior del jefe de planta o departamento. No uqieras empatizar con ellos, dado que ellos no lo hacen contigo por temor a represalias, entre otras cosas.
Pensarás que es fácil dar consejos, pero difícil llevarlos a cabo y más en una situación tan delicada como es ésta en la que te has visto inmersa sin saber por qué te hacen eso.
Yo no soy quien para aconsejar a nadie, pero sí puedo darte mi opinión sobre tu caso concreto.
Percibiendo que eres bastante fuerte y viendo tu valentía, yo en tu lugar, primero, intentaría volver a solicitar que no te den de alta, pues, entiendo que lo haces para poder denunciar este delito contra tu dignidad. Permanece dada de baja el tiempo necesario si no te encuentras psicológicamente preparada.
SÍ puedes denunciar los hechos estando en situación de baja temporal, ese inspector (poco preparado como dices por llevar poco tiempo ejerciendo sus funciones) te ha informado mal, pero lo peor no es que te haya conducido a esa pésima información, haciéndotela creer, sino lo patético es que percibo la evidencia de que está “comprado” por tu empresa, dado la importancia y el pretigio que dices tener en tu ciudad, y por eso mira hacia otro lugar sin querer ni pretender implicarse. Cuenta con que tú te retraigas y no continúes adelante con tu denuncia. Pero es captable que vas a seguir hacia delante, al menos, eso le dijiste a Carloss.
Por supuesto que debes seguir adelante con el proceso de la denuncia recurriendo a quien haga falta, ya probarán si tu situación es de mobbing o no los competentes en la materia. Pero ante todo, has de salir ya, ya mismo, de esa depresión. Sé que tienes fuerzas para logralo. Analiza cada detalle, cada momento, cada circunstancia en la que te hicieron humillar. Analízalo todo en su conjunto y paso por paso y NO permitas que se salgan con la suya, porque lo que el hostigador/es pretende es hundirte profesional, social y psicológicamente hasta conseguir tu renuncia voluntaria del pueso de trabajo. En tí ven a una persona brillante profesional y socialmente y amigable con los compañeros de trabajo y eres una amenaza para ellos, es por eso que pretenden hundirte en lo más profundo.
Estamos hablando de una problemática psicosocio-laboral muy muy muy seria y muchas víctimas no llegan a recuperarse psicológicamente nunca, y el 5% de quienes lo padecen llegan al suicidio.
No va a ser tu caso, ni uno ni otro porque recuperarás las fuerzas y sabrás afrontar muy bien todo lo sucedido. No les des el gustazo de hundirte, tendrá muchas repercusiones para tí, no sólo en el trabajo y ambiente laboral con el resto de los compañeros, sino también en tu entorno familiar, en tus hijos si los tienes, en tu pareja, en tus amigos,….
Dado que no puedes acudir a denunciar los hechos al cómité, delegados, sindicalistas de tu empresa porque no existen, acude a otro órgano fuera de tu ciudad, a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, acude a tu abogado pues tiene las armas legales para combatir el asunto, aunque en España aun no tengamos legislación específica sobre el acoso moral en el lugar de trabajo, como por ejemplo la tienen en Suiza. Se está luchando por las reformas pertinentes dentro de la legislación laboral y del Código Penal, pero aún debemos esperar hasta finales de año para que el gobierno se reuna con el resto de los paises miembros de la C.E para determinar las actuaciones y llegar a un concenso entre todos, cosa que no comparto y mucho menos quiero entender. Porque el CP español introdujo las reformas respecto a los malostratos físicos y psíquicos, sin pedir el concenso de otros paises.
Acude a asociaciones antimobbing, te ayudarán de todas las formas posibles. Acude a CC.OO también los especialistas te ayudarán. Acepta la ayuda que de forma altruista te prestan tanto Marisa Rodriguez como el portavoz en este foro de Comissions. Acude atus familiares y a tus amigos, no te aisles en ningun momento y, si los has echo, sal inmediatamente de ese aislamiento. No te autodestuyas porque vales mucho. ESO TENLO SIEMPRE PRESENTE.
Sé fuerte y continúa hasta el final. Lucha por lo que te han quitado y te pertenece y por lo que te han echo. Que tu abogado denuncie, dále las pruebas que tienes, cuentále cómo y desde cuándo empezó a desencadenarse el hostigamiento. Él estimará si son apropiadas para presentarlas ante la Autoridad Judicial. Los jueces, algunos, no se dejan intimidar por la presión y el poder de los más fuertes y sentencian a favor de las víctimas, condenando a los culpables.
UN FUERTE ABRAZO Y UN BESO TE ENVÍO.
MUCHISIMOS ÁNIMOS para lo que aun te espera. Continúa con tu fortaleza vital.
Si quieres mi ayuda para algo, no dudes en pedírmela. Haré cuanto pueda por tí. Si por ejemplo quieres mas información sobre el mobbing, elaboré un proyecto de investigación y documentación sobre este tema que afecta a mas de 2 millones de personas en España.
Pídemelo y será tuyo. Con mucho gusto te lo enviaré por correo electrónico.
En el perfil de usuario tienes referencias sobre mí y mi dirección de correo.
Ahhhhhhhhhhhhhh No ocultes tu identidad. Afrontas bastante bien (eso quiero pensar) la situación. Prueba de ello es tu aportación en este foro. Y sonríe 🙂 🙂 🙂 aunque sea difícil.
Atentamente
Marian
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