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Hola, soy trabajador para una empresa pública con varias, actualmente me encuentro en situación de baja laboral por mobbing, en mi caso yo era el responsable de todas las actividades de la empresa en una de esas sedes (sede que yo puse en marcha), aunque nunca me fue reconocido por escrito pero tengo justificantes de que era el responsable de 8 proyectos en esa sede, hasta que la empresa o la administración contrato de una manera no muy clara a un politico claramente de su partido y este vino a trabajar a mi sede, claramente a ocupar el puesto que yo ostentaba, pero con otro nombre, puesto que no me habian reconocido y empezo a buscar la manera de enfermarme con amenazas, insultos, acusaciones de ser de otro partido politico, etc, y quitandome la gestion de todos los proyectos salvo del que aparece en mi contrato que no me lo han quitado pero es él el que decide, ademas de cobrar mas del doble de lo que yo cobro.
Mi pregunta es si me pueden decir que puedo hacer, se que es poca la información que doy pero es complejo de todas formas estoy dispuesto si alguien sabe como ayudarme a contar todo de un principio incluso con justificantes, gracias,
Hola,
los pasos a dar son: exponer el caso al comite de empresa, al sindicato o al inspector de trabajo directamente. Tarde o temprano el caso llegara al inspector que determinara el proceso a seguir para iniciar las evaluaciones oportunas del entorno laboral (nuestra consultora suele trabajar en casos de este tipo). El procedimiento comprende evaluacion psicosociologica del grupo de trabajadores del area, y secundariamente y con total confidencialidad, la captacion de testimonios que apoyen las situaciones de insultos, vejaciones y abusos que se hayan dado en publico.
Simultaneamente a esto, puedes iniciar tratamiento psiquiatrico y/o psicologico con el fin de presentar un posterior informe profesional de tu estado y de los posibles cuasantes del mismo (sera una prueba util tanto si se te solicita durante la evaluacion general -puedes ofrecerla voluntariamente, junto al resto de pruebas que puedas juntar-; como para apoyar una posible demanda civil, -que deberias pedir consejo a un abagado laboralista… hay sindicatos que ponen uno a disposicion gratis o a un precio modico).
Quedo a tu disposicion para colaborar en el caso.
Saludos
Sergio Climent.
Socio Fundador
HIGIA PSISOC
La cuestión que plantea “Tibu”, y/o su perfil profesional, es muy similar al caso en que recientmente ha recaido la Sentencia 204 del Juzgado número 4 de lo Social de Jaén de la que se han hecho eco distintos medios de comunicación y “Prevention Word”.
La Sentencia puede verse en diferentes lugares de la Red, como por ejemplo en:
Se puede hacer una aproximación al caso a través de los datos del autor del artículo siguiente:
[R.R.Rosillo: en “Prevention World, martes 4 de junio de 2002]
También se pueden ver algunas referencias de prensa en:
[EFE 23/05/2002, en “Prevención y Mitigación del Acoso Institucional]
[IDEAL 23/05/2002, en “Prevención y Mitigación del Acoso Institucional]
[EL MUNDO 23/05/2002, en “Prevención y Mitigación del Acoso Institucional]
Entra o regístrate para ver los enlaces La cosa esta muy mal. Si tienes pruebas denuncialo en algun periodico local. Creo que la mala publicidad es lo unico que le hace daño a esa escoria.
Un saludo y ya nos contaras como te ha ido.
SI HAS ESTADO HACIENDO TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA A LA TUYA, VETE AL JUZGADO DE LO SOCIAL , Y PIDE QUE SE TE RECONOZCA JUDICIALMENTE, Y SI TIENES DOCUMENTOS QUE LO DEMUESTREN MEJOR, YA QUE SINO SERIA IMPOSIBLE DEMOSTRARLO.
CON LOS POCOS DATOS QUE DAS NO TE PUEDO INFORMAR DE NADA MAS, SI NECESITAS ALGO LA DIRECION ES
En las Noticias de esta pagina hay algun articulo sobre mobbing. Consulta esta pagina que es bastante completa y te puede resolver alguna duda: . Salu2
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